体制内多个部门精简人员，“其中”人或将失业：体制内不养闲人

体制内多个部门精简人员，“其中”人或将失业：体制内不养闲人

当代大学生为了毕业后能够就业，纷纷转向“铁饭碗”——即体制内的编制岗位。然而，随着体制内人员不断增长，岗位上出现“养闲人”的现象，对国家财政支出造成了负担。为了解决这一问题，多个部门开始精简人员，其中包括通过劳务派遣进入的人员、即将到期的非编制人员、退休返聘人员以及可替代性强的工勤人员。然而，我们也要认识到，虽然编制岗位稳定，但也伴随着无形的约束和相对较低的收入。因此，进入体制内还是体制外工作成为大家的取舍。

体制内编制岗位的吸引力

体制内编制岗位的稳定性和薪资待遇极具吸引力。大多数人热衷于进入体制内工作的主要原因是体制内编制岗位享受其他编外岗位无法企及的福利待遇。这些人一旦被冠上“编制”二字，其社会地位直接提升一大截。尤其是近两年的公务员考试报考人数增加，为了满足这一需求，各地用人单位提出扩招。然而，扩招导致录取率下降，引发了多地政府对人员超负荷的关注和精简人员的行动。

然而，通过精简人员来缓解体制内人数过多的问题，确实是势在必行之举。首先，通过劳务派遣进入体制内的人，虽然与第三方公司签订劳务合同，但不属于体制内编制人员，清理这部分人员能够使编制人员能够承担日常工作量。其次，合同即将到期的非编制人员，虽然与用人单位直接签订合同，但缺乏编制所带来的保障，当人员超负荷时，削减这部分人员成为首要选择。还有退休返聘人员，他们退休时往往不满足享受退休金，而通过返聘获得额外收入。最后是可替代性强的工勤人员，他们虽然在体制内，但也是需要削减的部分。

深入了解体制内编制岗位的现实

虽然体制内编制岗位看似稳定且收入较高，但实际情况远非如此。首先，编制岗位受到法律法规的严格约束。为了约束好编制人员的言行和工作规范，相关部门制定了一系列的法律法规，要求编制人员按照国家规定执行各项工作。此外，编制人员的工资也完全按照国家规定发放，根据地区的发展情况可能有所调整。所以，想要赚大钱的人并不适合进入体制内，因为每个月的工资除了基本工资外，主要由各项补贴、绩效以及奖金组成。

此外，编制岗位工资虽然相对较高，但并不能达到大富大贵的程度。编制岗位以稳定性和社会地位高自居，但实际上并不那么赚钱。虽然每个月收入不少，由于无法获得更高的职位和收入增长空间，编制岗位的收入相对有限。因此，进入体制内还是体制外工作，需要根据个人的价值观、职业规划以及对稳定性和发展空间的权衡来进行选择。

对比取舍和个人选择

对于进入体制内工作还是体制外工作的取舍，每个人都有自己的选择和理由。有些人将考进体制当成光宗耀祖的大事，而有些人则并不屑于进入体制内工作，认为其中太多约束。因此，对于此问题并没有一种绝对的答案。

对于我个人而言，我会将个人的价值观、职业规划以及对稳定性和发展空间的权衡来作为选择的依据。虽然体制内编制岗位稳定性较高，但也伴随着相对较低的收入和较强的约束性。而体制外工作虽然更加自由，但也需要承担更大的风险和不确定性。在这个取舍之间，我会倾向于寻求更好的平衡，在体制内工作的稳定性和体制外工作的自由度之间找到最适合自己的道路。无论选择哪种工作方式，都需要有明确的职业规划和目标，并不断努力和学习，以实现自己的人生价值和梦想。

总结：

体制内精简人员的行动引起了大量讨论，人们更深刻地思考进入体制内还是体制外工作的利弊。体制内编制岗位的吸引力在于其稳定性和薪资待遇，但也伴随着约束和相对较低的收入。对于每个人而言，进入体制内还是体制外工作都需要根据个人的价值观、职业规划和取舍来做出选择。无论选择何种工作方式，都需要明确职业目标，努力学习和拼搏，实现自己的人生价值和梦想。