增员也是一种销售 增员的实质就是向准增员销售自己，公司，行业的过程，从这个角度来看增员也是一种销售。增员既然是销售，就需要把准增员当作客户去经营，经营的过程中，可以采用几个技巧来提高增员的成功率。1.真诚靠谱增员的时候要真诚靠谱，不管对方从事什么样的工作，都不要觉得自己高高在上，不可一世的样子，面谈交流要实事求是，不要夸夸其谈。增员时不要直接和对方说，你跟着我做保险吧，或者保险挺好，你来试试吧，像这样的话，不要从我 职场杂谈 2022年10月15日 0 点赞 0 评论 311 浏览
让增员成为一种习惯 适合增员的人任何行业任何地方都会有，善于做随机增员的人能够及时发现，而不善于增员的人却孰视无睹，即便是准增员对象与他擦肩而过，他也有可能与之失之交臂。随机增员的关键点增员人要积极主动，要时刻保持增员意识，随时开动增员的脑筋，随时准备做增员动作。要养成喜欢与人打交道、喜欢与人交朋友的习惯。要把增员人融入到自己的日常生活之中，让增员生活化，生活增员化。无论走到哪里，无论做什么事情，当与面前的人交谈时， 职场杂谈 2022年10月15日 0 点赞 0 评论 163 浏览
增员逻辑12345 增员，需要方法，需要逻辑，更需要坚持。1.储备人力增员人力储备需要在平时的拜访中，发挥一个小技巧，拜访客户的时候，先谈增员，再谈业绩，不管遇到什么样的客户都是如此。不要小看着这个动作，会让你的增员意识潜移默化地加强，还能让所有见到的客户知道你在招聘。2.筛选标准有了大量的准增员名单之后，我们才能从中筛选我们想要的人，想要后期新人上岗留存，就要在源头把控。准增员参考年龄27周岁到45周岁，高中及以上 职场杂谈 2022年10月15日 0 点赞 0 评论 285 浏览
