增员技巧
做好十件事，轻松增员！
增员活动做好了，业绩便会迅速攀升；反之，如果你不掌握其中的奥妙，不但劳神伤财，而且浪费时间，最终得不偿失。那么，增员就不是一件简单、容易的事了。你要想让增员活动更有效地进行下去，就势必要掌握以下十条黄金法则。１．应把增员当作是平时推销工作的一部分，应把它深入自己的潜意识，才不至淡忘它。随时随地去与你所遇到的人分享，改变一些营销员只是在星期六或星期天才想到去增员的坏习惯。如果你每天时时都能保持增员的
新人转化率100%的增员技巧
新人转化率100%的增员技巧在增员路上，相信有许多小伙伴都会遇到过不少难处。因为他们就像上学时班中的偏科生那样，对营销方面很有天分，业绩很好；但在增员方面却感到力不从心。普遍存在增员转化率低、持续不开单、不好留存等“千古难题”。对于上述难点，小编就为大家带来「增员1234法则」帮助大家重点突破，曾有保险大神通过这个法则创下了100%转化率的业界神话。法则一：一个规划新成员入职第一天，最重要的一步就
增员技巧，如何吸引工作不久年轻人
增员技巧，如何吸引工作不久年轻人增员点：1、工资低，上班时间不自由；2、工作性质单调，发展空间小，晋升机会慢（论资排辈）动摇话术1、你对你现在的工作满意吗？2、收入和待遇也很满意吗？3、你觉得现在的工作能让你充分发挥自己的才能吗？4、你觉得你要工作几年才会有晋升和加薪的机会呢？5、你想过工作几年后自己可以买房买车呢？6、如果有一个机会能让你在三年内实现你的目标你愿意吗？说明话术现在我们XXX保险正
增员方法与技巧（专业化增员流程）
增员方法与技巧（专业化增员流程）第一步：增员开拓做好准备，让自己有足够的增员名单，这样我们才能做到有选择的增员！1、增员开拓方法很多，只要你愿意去想就一定能找到准增员对象。2、应根据自己的性格和特点寻找适合自己的增员方法。3、增员开拓的方法越多，增员成功率就越高。增员名单如何获取？（还是和销售一样）陌生人才市场招聘媒体招聘广告网络招聘社区开拓……缘故通讯录搜（手机、通讯录）五同法（同学、同事、同宗
保险增员技巧，画图谈增员
第一步：画图介绍事业好~~~~~~~~~~我们辛辛苦苦一辈子，最终目的是什么？（互动）我们不论做什么事情都是为了追求高品质生活，不知你是否认同？一般人追求高品质生活有以下几种途径：1、打工；2、开店做生意；3、加盟代理商。~~~~~~~~~~打工是不需要资金投入，在一般的企业里只要你付出一定的时间和体力，一年赚个2-3万，过过普通老百姓的生活是没有问题的，虽然稳定但收入提升的空间有限，这是你的追求
10年增员技巧，短时间增员1+3
10年增员技巧，短时间增员1+3都知道，增员发展团队是可以持续拥有高收入的最好途径。但对于增员，往往很多人会困惑，“我也知道增员很重要，做团队收入高，但是我做了很多的增员动作，也面谈了很多人，就是做不好。到底是因为什么原因呢？”对于这个问题，身边有大师做了回答。“其实增员很简单，你只要掌握了方法和技巧，增员不难，而且可以在短时间内增员1+3。”到底是什么方法和技巧呢？我们一起来看看！先拿两个问题帮
增员，也需要持续追踪
我们做业绩的时候，认准了一个客户， 我们可能需要几周，几个月，甚至几年的时间去维护客户，直到这个客户购买保险。我们为什么有耐心，能够长时间地去维护追踪客户呢？因为我们知道，想要客户成交，并不是一件容易的事情，需要先取得客户的信任，再激发客户保险理念，然后讲解保险产品，解决完异议处理后才能签单。中间的过程需要漫长的等待和多次面访互动沟通后才能完成，并不是见几次面就能成交的。但是换到增员上，为什么就缺
万能增员技巧，适用于任何增员
01 找对人不是每一个人都能做保险，所以选材很重要。留人为什么难，关键在于增员的时候选材有问题。一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上程度其他：居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出来的，年龄低于25岁的一般别考虑，除非他本人非常出色。不建议大家在低概率的事件上花费大的精力。02 说对话增员对象不同，说的话也不相同。许多伙伴在增员时，张口闭口
