HR的硬核技能：如何证明试用期员工不符合录用条件？
HR的硬核技能：如何证明试用期员工不符合录用条件？一有很多公司leader认为，试用期员工还不是想辞就辞？有的hr也认为，试用期员工，谈谈就走了，实在不行，给半个月工资补偿还不行？实在不行，违法辞退不是才2N吗？2N也就是1倍工资，公司给的起钱。不知道大家有没有遇到给钱也不走的试用期员工？员工口中大呼：我不要钱，我要工作，谁也别拦着我。公司怎么办？调岗？调整工作地点？降薪？增加KPI难度？关闭考勤
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