以用人单位未签劳动合同为由被迫离职，能获得经济补偿吗？
以用人单位未签劳动合同为由被迫离职，能获得经济补偿吗？1在之前《以“公司未签劳动合同”为由离职，申请经济补偿，能得到支持吗？》一文中，曾分享了四川的一起案例，曹某以未签订劳动合同为由离职申请经济补偿，被仲裁委、一审法院驳回，二审法院驳回上诉，维持原判。核心原因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条的情形。2最近，跟一位网友再次探讨起此问题。我个人的意见仍然是未签劳动合
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