后危机时代的用人新策略
前言一转眼的时间，都已是3月份，而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。虽然简历数和面试量都大幅度的提高，但是真正能入职的人才却寥寥无几，看着入职率的走低，HR真是心急如焚。刚入呼叫中心的这个行业的时候，我确实也困惑过，很多面试完了的候选人，感觉各方面都不错，但是二面后都被pass掉。后来经过不断的总结经验，归纳出了以下的一些经验与大家分享。第一步：了解本身所招聘的岗位JD清楚自己想要什么样
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