竞业限制的期限
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竞业│劳动关系下│竞业限制的期限

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竞业│劳动关系下│竞业限制的期限竞业│劳动关系下│竞业限制的期限竞业限制期限就是用人单位要求劳动者在离职后不得从事竞争行为的期间。根据合同自由原则，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中对竞业限制期限等竞业相关事项进行约定，那么，用人单位与劳动者可以任意约定竞业限制的期限吗？用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过2年效力如何？劳动者在职期间用人单位是否可以与其约定竞业限制义务？劳动者违反在职期间的竞
运营管理 2023年05月19日
竞业限制二三事（中）——竞业限制的期限

竞业限制二三事（中）——竞业限制的期限

竞业限制二三事（中）——竞业限制的期限《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。那么，问题来了，双方约定超过2年的竞业限制期限条款是否有效？劳动者在职期间用人单位可否与其约定竞业限制？劳动者在职期间履行竞业限制义务
运营管理 2023年05月19日