餐饮公司管理，8大要素，常见但是偏偏好犯的错误！
餐饮管理者在管理员工的时候，时常会有一些小疏忽，导致员工对自己的信任感降低，以下八个不要，管理者做到了，员工会更愿意听你的。不要让情绪主导管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但是，调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。不要拖延处理这点好像与上面一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下
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