一个老领导给你提个醒：职场中，不要与同事走得太近，3点讲透

和同事相处，是一门学问，如果和同事只存在工作关系，下班以后和空闲时间从不交往，形同陌生人这必定不可取，但走得太近了，受伤害的始终是你自己。

很多人常听人说距离产生美，却不知到底怎样的距离才是最佳。离得太远了，关系就淡了；可靠得太近了，恩恩怨怨也就来了，不管是家人朋友，还是同事，稍有不慎就会渐行渐远。因此，与同事相处好，一定要把握好度，保持适当的距离，才能更长久。

01 很多人与同事走得太近，关系反而变得一团糟

我在前公司的时候，隔壁部门有个同事小霞，她是一个平常在公司非常八卦的人，平时还有个爱好，就是经常和别的部门同事套近乎，然后在有事的时候好找他们帮忙，其中，就包括我部门的小张，小霞隔三差五就会找小张帮忙做事，小张想着都是一个公司的，又都是些鸡毛蒜皮的小事，也就不以为然，一次又一次接受了。

直到有一次，小张去香港出差，就在他去的第二天，突然就收到了一连串小霞发的信息。她就给小张发了一堆关于各种包包、护肤品、首饰等物品的照片和信息描述，言下之意就是让小张回国前在香港某店给她带点东西。而且还写得挺详细，并特别发了一句叮嘱：这样几个，那样几个，要看图仔细核对，别拿错了哈。

小张那几天可以说是日夜兼程，非常的忙，基本上时间都排满了，吃饭都很紧张哪还有时间去购物，于是小张看到信息后也没有马上回答，可没想到半小时后，小霞又发了一条：喂，你到底看到没有啊，快点回复我一下，真是的。

小张顿时火就上来了，他把小霞发的所有信息截图又给她发了回去：你在跟谁说呢，有你这样说话的吗，我凭什么要冒着耽误工作的风险，还要自己掏钱给你买东西？此后小霞再也没回复了，后来在公司小霞也没再找过小张，两人似乎像陷入了冷战一样，经常开始在工作中针锋相对......

遇到这样的同事，可以说绝对不是个案。很多同事之间走得太近了，关系反而会变得越来越糟糕，其中一方之所以会得寸进尺、步步为营，你自己也要负很大一部分的责任，你可能在不自觉的退让自己的底线，最终让这段人际关系失衡。

02 同事就是同事，不要把同事当朋友是职场常识

对于非常亲近的亲人和朋友，当然要坦诚相待。而对同事，则要谨慎保护自己的隐私，因为不管你的公司是做什么的，你和同事关系有多好，你的同事多么善良，你不能否定你和同事之间是竞争关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同事不会把你的情况透露给你的其它竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。

另外，职场上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。

所以，最好不要和同事走得过近，至少不能推心置腹，当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人就不敢轻举妄动。一旦你底牌揭开了，知道你就那么点儿能量了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。

03 与同事处理好关系，并不是要形同陌路，而是要有分寸感

不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展，比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。

因此，与同事正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免自己被坑了。

一般来说，同事问你的常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、个人兴趣爱好等等，这些都没什么。

但假如他问你情感、经济、人际关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。比如你父母是什么单位、做什么工作、待遇如何等，如果对方跟你的关系很一般，就极有可能是套话。这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。

写在最后：

职场当中，你自己一个人当独行侠肯定没问题，也没人能够管你，但你真正想做一点事情，那肯定是需要其他人的支持才行。但其他人为什么要支持你呢？只能在平时跟大家多交往，互相帮助，形成利益共同体，在你需要帮助的时候，他们才会挺身而出。

在和同事工作之余，你不需要和他们形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。