【班级管理小妙招】小岗位,大成长

本期主题

小岗位,大成长

开篇语:

叶圣陶曾说:“什么是教育,简单一句话,就是要养成良好的习惯。”小学是培养孩子良好习惯的重要时期,然而万事开头难,一年级的孩子由于年龄小,很难在短时间内快速适应小学生活,班级管理起来难度较大。

(文末开通了打赏功能,快来支持你喜欢的主讲人哦!)

【牛婉冬】

江苏省淮安市淮阴师范学院第一附属小学   

习惯的力量是巨大的,对一个孩子的影响也是深远的。作为一年级的班主任,想帮助孩子尽快适应小学生活、养成好习惯,有一条“捷径”,那就是做好班级岗位建设。

那么班主任在接手一个新的班级后,究竟要怎样进行岗位建设呢?我分三个阶段,并结合“21天法则”,在循序渐进的过程中培养孩子的岗位能力。

建设好班级的小岗位,不仅是促进学生良好习惯养成的有效途径,更重要的是可以帮助班主任从繁重的班级事务中解放出来。

同时还能培养学生自我管理能力,形成自由民主又积极向上的班级氛围,真可谓是一举多得。

我从“前期准备、中期培养、后期调整 ”三个阶段,再结合21天法则的规律进行岗位评价激励,逐步推进岗位建设,为孩子提供成长的舞台,从而帮助学生快速适应小学生活。

一、前期准备阶段

1.确定岗位类型

班主任要在开学前就确定所需岗位有哪些,可以根据学生年龄特点或自己的带班习惯来设定。

我根据岗位特点分为三类,第一类是“管理型岗位”,这类岗位要求较高,需要面向全班学生,因此需要学生既自律又自信。

第二类是“服务型A类岗位”,这类岗位多是细致的活,因此需要孩子比较细心。

第三类是“服务型B类岗位”,这类岗位要求相对低一些,因此适合大部分学生进行初期体验。

2. 了解学生特点

一年级学生根据其性格特点,大致也可以分为三类。

第一类是“自律自信型”,这一类学生性格活泼,擅长与人交际,且对自我要求较高,自律性较强,适合作为第一批管理型人才来培养。

第二类学生是“自律内敛型”,他们遵守纪律,有较强的自我管理能力,性格沉稳内敛,心思细腻、做事认真,这类学生可以作为第一批服务型A类人才来培养。

第三类是“活泼好动型”,这类学生思维敏捷、动手能力强,喜欢参与班级的各项活动,适合作为第一批“服务型B类”人才来培养。

二、中期培养阶段

1. 明确岗位要求

低年级学生对于“岗位”概念一无所知,不清楚自己究竟要做什么,这就需要班主任非常清晰明确地告知孩子岗位要求。

具体到学生需要站在哪里、说什么、向老师反馈什么,都要多次强调,帮助孩子“复习巩固”自己的岗位要求,只有不断强化,学生才能逐渐接受并理解岗位的概念,才能落实到自己的实践中。

同时,班主任可以把岗位要求进行简化,便于低年级学生理解,并把内容张贴在岗位栏里,让学生一目了然。

2. 指导岗位实践

岗位实践初期,学生容易遇到各种难题,如岗位人员害羞腼腆,不好意思开口对同伴进行指导,或者遇到不能主动配合工作的学生就会不知所措。每当这时,班主任就需要及时给予鼓励和信心,做孩子们坚强的后盾。

对于害羞的孩子,我会手把手带着他岗位实践,多带几次,孩子就熟悉了工作方法。而对于那些难度较大的岗位,我则会在全班同学面前认真地告诉大家,这些岗位小助手是来帮助同学们一起进步和成长的,我们是一个大家庭,每一个岗位都很重要,每一个岗位也都需要大家的团结与配合,只有互相理解与支持,我们的班级才会越来越好。通过鼓励打气,增加孩子们岗位工作时的自信心。

3. 评价岗位表现

有评价才会有促进,每周五班级都会抽出时间对本周的岗位表现情况进行评价,并颁发表扬信,拍照发到班级群。同时还要根据一学期的岗位积分情况,进行学期末的岗位评比,颁发学校的岗位荣誉证书。在岗位建设初期,岗位评价也需要遵循一定的规律,让孩子有一个逐步适应和提高的过程。

因此,根据学生上岗时间的长短,我把岗位评价标准以游戏进阶的方式设为四档。这样的评价标准既不会使学生产生畏难情绪,又可以让学生在有计划的时间里胜任岗位。

三、后期调整阶段

1. 进行岗位轮换

一两个月之后,班级岗位制度基本成型,学生已经熟悉自己的岗位职责。此时班主任就可以放手,把班级还给学生,让第一批岗位学生做小老师,指导一到两个新同学做岗位。这期间,小老师要对新人员负责,包括岗前培训、岗中评价都需要小老师一一亲自指导。待新人员熟悉了岗位要求,就可以进行岗位轮换。这样每个孩子都能找到自己的“用武之地”,感受到了为班级服务的乐趣,也培养了他们团结合作、沟通协调、人际交往等多方面的能力。

2. 丰富评价形式

除了教师评价,还可以请同桌评价、小组评价、家长评价等,拓宽评价主体的范围。除了一周评价,还可以根据岗位特点进行一日一评、一月一评等,通过多种方式提高评价标准的科学性与合理性。

通过岗位建设亲身实践,班级的常规表现取得了明显的进步,班级也被多次评比为校五星班级和常规标杆班,我也多次获得优秀班主任、师德标兵等荣誉称号。有效的岗位建设促进学生好习惯的养成,让班级的发展走上了更宽广更平坦的道路,也让我不再畏惧做班主任,感受到了做班主任的幸福。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

热门产品

网络教育高起专建设工程管理复习题:建筑施工技术网上作业题参考答案|网络教育,网络教育高起专,建设工程管理复习题,建筑施工技术答案,建筑施工技术参考答案,高起,建设工程,管理,复习,建筑施工,技术网,上作,业题,参考,答案
网络教育高起专建设工程管理复习题:建筑施工技术网上作业题参考答案
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷试题及答案解析|申论模拟试题,申论模拟试卷,申论模拟试题答案,中央,机关,及其,直属机构,2022,年度,公务员,录用,考试,申论,模拟试卷,试题,答案,解析
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷试题及答案解析
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷及答案解析适用于市(地)级及以下直属机构职位|申论模拟试题,申论模拟试卷,申论模拟题答案,中央,机关,及其,直属机构,2022,年度,公务员,录用,考试,申论,模拟试卷,答案,解析,适用于,市(,)级及,以下,职位
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷及答案解析适用于市(地)级及以下直属机构职位
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷试题及答案|申论模拟题,申论模拟试卷,申论试题答案,中央,机关,及其,直属机构,2022,年度,公务员,录用,考试,申论,模拟试卷,试题,答案
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷试题及答案
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷及答案|申论模拟试卷,申论模拟试题,中央,机关,及其,直属机构,2022,年度,公务员,录用,考试,申论,模拟试卷,答案
中央机关及其直属机构2022年度公务员录用考试《申论》模拟试卷及答案
2022年国考(市地级)申论模拟卷试题及答案|申论模拟卷,申论模拟试题,2022年国考,市地,申论,模拟,试题,答案
2022年国考(市地级)申论模拟卷试题及答案
公共基础知识教材版笔记大默写|公共基础知识,公共基础知识教材版笔记,公共基础知识默写,公共,基础知识,教材,笔记,默写
公共基础知识教材版笔记大默写
【申论真题】2023年辽宁省公务员考试《申论》试题及答案解析(A卷)|辽宁省公务员考试申论,辽宁省公务员考试申论试题,辽宁省公务员考试申论试题及答案解析,申论,真题,2023年,辽宁省,公务员,考试,试题,答案,解析,a卷
【申论真题】2023年辽宁省公务员考试《申论》试题及答案解析(A卷)

历史上的今天:05月03日

廊坊交通运输学校成人中专招生简章

廊坊交通运输学校成人中专招生简章廊坊交通运输学校高等学历继续教育招生简章廊坊交通运输学校 Langfang Transportation School"廊坊交通运输学校是经廊坊市教育局于2008年批准设立的一所面向全国招生的中等职业学校。座落于有“京津走廊明珠”之称的河北省廊坊市。""学校拥有数字化教学中心、教学楼、多媒体教室、形体房、化妆室、画室、计算机中心、图书馆

教资认定中,离考上教师编制还远吗?!!

教资认定中,离考上教师编制还远吗?!!湖北上半年教师资格认定陆续进行中,大家认定的同时也别闲着,考编可以提上日程了!未雨绸缪,有备无患——抢占先机虽然考取了教师资格证就可以当老师了,但是和在编教师相比,待遇可差得远了。所以,大家在教资成绩公布之后都在摩拳擦掌的准备教招考试。竞争大,时间紧,任务重,意味着我们要尽早开始准备,赢在起跑线上。1.在编教师工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分

自考问答 |你了解什么是自考助学吗?

作为一枚安徽自考生,要是不知道有自考助学这回事那就太可惜啦!今天学管傅老师来为大家普及一下什么是自考助学?自考助学可以说是安徽自考生的一项福利喽!其实自考助学是安徽高等教育自学考试的一种特有形式,是由全国自考委正式和省自考办通过的一种综合评价方式。在安徽,自考助学有两种形式:学校助学和社会助学。学校助学:在省内一些大专学校设立,只允许全日制在校生进行报考,学习方式为在校线下上课。社会助学:由有条件

成考改革?这些变化不可不知,且报且珍惜!

成考改革?这些变化不可不知,且报且珍惜!2023年成人高考预报名全面启动,需要报名的及时报考,不要等到政策真的实施了才来报考,那时候作为工作族的你,需要花费更多的时间和精力,会更难毕业的。下面学管傅老师就带大家从几个方面来聊下成考预知变化吧!一、名称变化改革前:成人高等学校招生全国统一考试(简称成人高考)在校学习形式分脱产、业余、函授三种(一般安徽成考主要学习形式是后两种)。改革后:明确自2025

西南林业大学成人高等学历教育(函授专科本科)招生简章

西南林业大学成人高等学历教育(函授专科本科)招生简章西南林业大学继续教育一、西南林业大学简介西南林业大学成人教育发端于1978年成立的林业部云南林学院干部培训部,历经三十余年的沧桑洗礼,走出了一条在竞争中求生存,在奋进中谋发展的自信自强之路,书写了志存高远,追求卓越的传奇与辉煌。现已形成函授、业余、自考、专业硕士、职业技术培训等高等学历教育和非学历教育相结合,成人教育和职业技术教育互为补充、协调发

楚雄医药高等专科学校成人高考(业余专科)招生简章

楚雄医药高等专科学校成人高考(业余专科)招生简章楚雄医药高等专科学校高等学历继续教育招生简章整雄医药高等专科学校(学校代码:14013)CHU XIONG MEDICAL COLLEGE"楚雄医药高等专科学校(国标代码14013)是经国家教育部批准设立的全日制公办普通高等专科院校,是云南省特色骨干专科学校。学校先后获得国家级“民族团结进步先进集体、模范职工之家、公共机构节能减排示范单位、

热门专题

云南高职单招|云南单招,云南单招网,云南高职单招网,云南高职单招,云南单招学校,云南单招培训
云南高职单招
安徽中源管业|安徽中源管业,安徽中源管业mpp电力管,安徽中源管业cpvc电力管,安徽中源管业pe穿线管,安徽中源管业电力管,安徽中源管业排水管,安徽中源管业通信管,安徽中源管业管材
安徽中源管业
大理科技管理学校|大理科技管理学校,大理科技,大理科技中等职业技术学校,大理科技管理中等职业技术学校,大理科技学校
大理科技管理学校
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)|昆明官渡区幼儿园,幼儿园报名,官渡区幼儿园,春城路幼儿园,幼儿园招生,学前班,昆明幼儿园,金诺幼儿园,环城南路幼儿园,石井路幼儿园
金诺幼儿园(春城路金诺幼儿园)
大理科技管理学校|大理科技管理中等职业技术学校,大理市科技管理中等职业技术学校
大理科技管理学校
云南综合高中|云南综合高中
云南综合高中
安徽中源管业有限公司|安徽中源管业有限公司,安徽中源管业有限公司介绍,安徽中源管业有限公司电话,安徽中源管业有限公司地址,安徽中源管业有限公司厂家,安徽中源管业有限公司电力管,安徽中源管业有限公司管材
安徽中源管业有限公司
小程序开发|微信小程序,小程序开发,小程序,小程序制作,微信小程序开发,小程序公司,小程序开发公司,分销,三级分销系统,分销系统
小程序开发

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部