股权分配方案怎么做？

股权分配方案怎么做？

首先，股权分为两类：资金股权和经营管理股权，即经济权利和政治权利。首先要这两个部分的股权应该确定清楚，不是按照人的角度，而是按照这两个范畴的角度。

　　股权分配方案的要点：

一个核心

　　股权分配的核心是让每一位创始人在分配和讨论的过程中感到合理和公平，以便事后忘记这种分配，集中可以专心做一个公司。

两个关键

　　1、保证创业者对公司有控制权；

　　创始人最好有绝对控制权，股权比例最好能达到67%以上，如果达不到这个比例，还会超过50%，因为公司需要一个会决策的领导，这样才能更好的把握公司的发展方向，激发团队成为大企业的信心和动力。

　　2、股权价值最大化(吸引合作伙伴、融资、人才)。

　　股权代表着未来的财富，只有分散一部分股权才能聚集优秀的合作伙伴和人才。因为与固定工资相比，股权具有长期投资价值。总的来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很可能会成倍增加，远远比不上固定工资，企业家可以用这个来说服和吸引优秀人才。

股权分配方案哪家比较好？

　　1、绝对控股

　　创始人持有公司67%的股份，合伙人股权持有18%(指联合创始人)，员工期权持有15%。如果公司章程没有特别约定，那就是绝对的老板。因为公司法规定大部分公司按出资比例投票，即少数服从多数。这不包括公司章程中的特别约定，但有些重要的事情需要三分之二以上的表决权。修改公司章程，增加或减少注册资本，合并、分立、解散，67%刚好超过三分之二，所以持有67%的股份是绝对的。

　　这种股权模式适合合作伙伴拥有核心技术，开创自己的商业理念，付出大量资金，拥有自己团队的技术。

    2、创始人拥有51%的股权，合伙人32%和17%的期权

　　这意味着公司的大部分事情都可以决定，但只有上述公司章程的修改、注册资本的增加或减少、合并、分立和解散都不能在没有其他少数股东同意的情况下决定。因此，在这个模型中，期权池的股权可以由创始人持有，而当期权被释放时，只有分红的权利会被释放，而没有投票权。

　　3、创始人34%，合伙人51%，期权15%。

　　在这种情况下，创始人虽然不能做主，但他有挑起事端的权利，在重大问题上只有一票否决权，但没有决策权。合适的情况为，创始人比较期权，而他的共同创始人或投资人又强，所以创始人只能保留一票否决权。