能成为领导的人，一般身上都有这5个特征，你占几条？很精辟！

能成为领导的人，一般身上都有这5个特征，你占几条？很精辟！

能成为领导的人，必然有其厉害之处，或是高情商会做人，或是做事认真细致不犯错，或是执行力暴强，为完成任务加班加点，甚至通宵干活，没任何埋怨，又或是很会在上司面前表现自己，讨他们喜欢...

总之，我们要去向优秀的人学习，这是最快让自己进步的方式之一！

本文结合我在自己工作中的观察以及自身体会，为你分享成为一名领导者身上所具备的5个特征，这5点看起来容易，做起来却非常难，但通过努力学习都是可以达到的，耐心读完本文，你收获一定很多。

此为上篇，下篇如后分享，请多多指教。

1、能成为领导的人，高情商，传递正能量。

之前我在广州惠州工作，当时我的直属领导就是一位非常有正能量的人，你无论什么时候看到他，比如在楼梯过道、上厕所的路上、一起进公司大门遇见时，他都会满脸笑意的主动和你打招呼，你一看见他的笑容，整个人都会被感染，心情莫名的好起来。

周末的时候，他会组织一些活动，比如打羽毛球、乒乓球比赛，每个月都会有一次拉链活动，当时我们去的是惠州的红花湖，骑着自行车，迎着风，通过运动，释放内心积压的负面情绪。

判断在一家公司值不值留下来？我之前分享过3点：

A：求财

B：求知识

C：求快乐

在这家公司，我收获最大的就是快乐，而让我们快乐的主导者，就是我的领导。

当时我们办公室，一种积极的工作氛围让人做事特别有动力，效率也很高，同事之间也很和谐，大家如亲人一般你帮我，我帮你，而带头给我们做示范的人，就是我的领导。

所以在这样的领导下面工作，是比较幸运，你真的很少会有压抑的情绪，这样的人是值得我们深交的。

那么，日常工作中，我们如何成为一名正能量的人呢？我是这样做的：

A、远离经常抱怨，负能量满满的人。

B、培养一项喜欢的体育项目，时常运动，释放内心压力。

C、每天自我鼓励，50个起，暗示自己我很棒，我做得真好，我是独一无二的..."不到一个月，你一定会正能量满满，这一点我亲身实践过，效果非常好。

D、即使做得错误的事情中也有积极的成分，我们要善于发现这些积极的部分。

E、通过学习，提升自己管理情绪的能力，这一点很重要！一个不善于管理自己情绪的人，他的人际关系必不会太好，而且一定程度上可以说他很孤独。

2、能成为领导的人，执行力强！

你有再多再好的想法，如果缺少执行力，一切都是纸上谈兵。

前年8月份，我被调任到其它部门工作，当时管我的直属领导，他就是一位执行力特别强的人，打个比方，我们公司每天早上8:30分上班，而他一般7:40分左右就到公司，接着剩下的几十分钟就看书。

早晨我一到办公室，经常见他拿着书在看，这给我触动很大，这么优秀的人都如此努力，自己也要赶紧加油！

当时还有我们部门的部长，听说过完春节，就要去国外任分公司厂长，所以他每天早上会自学英语，你从他办公室路过，你时常会听见他读英语句子的声音。

当你工作在这样一个环境里，你身边都是这种积极向上的人，你自己也会因为时刻有危机感而自觉的努力提升自己。近朱者赤，近墨者黑，你跟着什么样的人，你就有可能成为怎样的人。

圈子决定人生，接近什么样的人，就会走什么样的路，所谓物以类聚，人以群分。牌友只会催你打牌，酒友只会催你干杯，而靠谱的人却会感染你如何取得进步。

3、能成为领导的人，他们做事认真细致！

一般厉害的人，在做事方面都有自己的特色，比如有些领导喜欢在头天下午就把第二天要做的事情安排好，他们会按重要紧急程度做排序，先做重要紧急的第一件事，集中精力完成后，再将次要事情上升为当前最主要需完成的。这也是单点突破思维方式在工作中的运用。

像我们平时有些朋友，同一时间内，这件事也想做，那件事也想做，这件事还没完成好，又接着去做了另一件事，结果到头来样样事情都在做，可能最终没有一件事彻底做好的，所以这一点，是值得我们反思。

大多领导做事都非常认真和细致，他们甚至会为了一篇报告里的某个用词，思虑良久，一个标点符号的用法都在他们的考核范围内。

因此，如果你碰上这样的领导，有时你可能会被他们的这种极致要求逼疯的，不过，痛苦的背后往往也是成长的开始，我们也要看到积极的一面，时刻暗示自己这一切都是最好的安排。

杨绛先生说：如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。一个人经过不同程度的锻炼，就会获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。

4、能成为领导的人，他们很善于汇报工作。

在职场中，有一句比较现实的话：你做了什么不重要，你的领导知道你做了什么，这才是最重要的。

细细观察，我身边的一些领导，他们大多都是很善于汇报工作的人，他们知道上级领导当下最关注什么，接着他们会时时把事情进度主动汇报上去。

甚至他们为了讲解更详细，更易于上司理解，会抽时间专门制作文件和琢磨用词表达，并且数据展示他们会反复论证，仔细推敲，并想着这样汇报，上司可能有哪些疑问，现场又该如何做解释？他们会提前打下腹稿。

准备工作做得越足，他们每一次重要汇报都表现得越发异常出彩，这怎么能不在上司心中留下深刻印象呢？

我们想要做好这一点，我认为有5个小细节在日常工作中要多加留意：

A、把领导说的重要紧急任务放在首要位置。

B、领导当前关注的重点，就是咱们工作的重心。

C、汇报要及时、主动，详略得当。

D、用词需要考究，每一次在领导面前表现机会要牢牢抓住，主动汇报就是自我创造表现机会。

E、提前做准备，一定要提前做足准备，不要靠现场发挥，否则头脑一时反应不过来，是容易出丑的。

5、能成为领导的人，他们一定是不断学习的人

这一点，我就不展开聊，我相信看到此篇文章的你，一定非常清楚，在如今这个社会不断学习的重要性。

我几乎所有的领导，他们都有经常阅读的习惯，而如今我也是一个比较喜欢看书的人，这其实都是受他们的影响。如果停止学习，咱们得到的机会将越来越少。

最后，引用杨石头老师的话与你共勉：除非你改变交往的人和阅读的书，否则你的五年之后和现在一模一样。

好，本文就分享到这里，希望对你有点启发，也请转发给身边有需要的朋友，谢谢！