既然招聘首先靠JD吸引牛人，
那就让它“性感”撩人！
99.99%的人都在用专业术语描述岗位职责，
用棱角分明的条件表达任职要求。
招聘与求职仿佛是没有温度的“相亲”，
雇主和牛人“相爱”的概率太小了。
当JD有了灵魂，趣味相投的人会纷至沓来。
可复制的创意JD 1
魅力致胜
拿深圳同等高薪
住长沙宜居房子
干全球软件事业
这是2020年万兴科技在长沙各个核心车站投放的招聘广告，完全“长”在了牛人的择业观上。一时间也吸引了各大媒体报道。
即便地处非一线城市，如此抛橄榄枝，也会让在一线城市漂泊的游子们心神向往。
我们不妨也复盘下自己公司的在招岗位，有哪些优势是独特的？对牛人有绝对吸引力的优势是什么？提炼成一句吸睛的文案，写在JD的最前面，不愁打动不了牛人。
当然，大厂可以自动跳过这一部分。
可复制的创意JD 2
形象生动型
向下滑动查看
这是携程集团PR公关经理的职位JD。当我们看过这篇JD之后，脑海里自然而然的浮现出她想要的那个人的“轮廓”，仿佛能联想起自己身边的某个人。
我们一起分析下，这份JD因何能够带来这样的效果？首先，招聘者对PR经理这个岗位的工作内容做了重点提炼，并且对工作业绩的评估标准做出了场景化的描述，比如：
有捕捉新鲜新闻的敏感度
——力求每一篇新闻稿都有“新”闻点，而非旧闻
文笔好、脑洞大
——语文老师以你为荣，周围人感叹：这人脑子不一样
爱好旅游
——至少去过10个国家，对某一旅游板块如数家珍
如此，牛人除了会被她生动形象的语言所感染，也会非常清晰的知道来这个岗位要做什么，自己是否符合要求。
聚焦岗位核心工作内容 + 场景化描述业绩标准，这样创意JD的撰写模式，即易模仿也有效。尤其在应用在需要创意的岗位屡试不爽。
我们可以通过下面的例子再次感受下：
招聘创意文案
需要你具备视觉化的语言，讲故事的能力
熟练与插画师沟通自身想法的能力
会写设计分镜，并且具有强烈的表达欲
可以将一个想法，变成一个完整的漫画故事
相信你也能感受到，作为“圈外人”，我们也可以透过这样的JD，很清楚的知道他想要什么样的人。
那么，你的在招岗位核心工作内容是什么？
你又会如何向他人介绍，这个岗位需要怎样的能力呢？
可复制的创意JD 3
暗号先行
“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份工作等着你”。
这是一个具备排他性、专业性的招聘文案。我们常常在一些对外语要求很高的职位JD中见到这样的操作。
这样的JD，只需一部分人看懂就够了，在第一步就筛选掉不适合的候选人，提高了招聘的效率。
如果你也发布了具有很强的专业排他性的职位，非常推荐使用这样的JD撰写方法。
招聘JD玩出创意是为了吸引技能合适、志趣相投的人，在茫茫人海中，找到彼此契合的灵魂。
美国著名的脱口秀演员乔治·卡林说：“很多时候看世界是一条平淡无奇的直线，你得把头歪过来 45 度，换个角度看世界，幽默就产生了。”
招聘创意亦如此，把头歪过来 45 度，换个角度审视自己的招聘要求与条件，岗位的“灵魂”也就找到了。
发表评论 取消回复