怎样跟领导提出轮岗需求？

怎样跟领导提出轮岗需求？

临近年底，各公司都开始复盘总结，陆续有一些调整。在最近的得到训练实战导师直播中，有同学问脱不花，“花姐，我们最近公司有业务调整，我想换个岗位，该如何向领导沟通呢？”

无论轮岗面试需不需要直接领导的点头，一定要跟直属领导通好气儿，把你的直属领导转换成你能够参加轮岗的助力。

一方面，如果现在部门缺人手，领导需要提前做安排，突然袭击一定会让直属领导措手不及；另一方面，无论你调到哪个岗位，前领导的评价，一定是一个重要的考察项目。

这里有三点沟通建议，供你参考：

1

开门见山，直接谈

直接说出你的轮岗需求，不要犹豫。当然需要你提前先查好公司的相关制度，看自己是否符合轮岗锻炼的条件。如果是，那么直接请求上级和人力资源部门把自己放到轮岗候选人的池子里。

你可以说：“领导，公司现在开放跨部门轮岗了，我对比了一下自己的条件，基本符合，而且很想挑战自己，所以我想去试试看。”

2

理由充分，向领导证明你能创造更多机会

领导判断你是否适合能够轮岗，最重要的就是两点：

第一，你和这个岗位是否匹配。

第二，你在这个岗位上未来能创造什么价值。

你要用充分的理由告诉领导，你具备了轮岗要求的能力。要证明你有这个能力，因为你干成了XX事，比如你可以说：

“我理解公司轮岗对员工的要求很高，需要ABC三个能力，所以我做了这么几件事来提升这几个能力。

为了提升这三个能力，我今年做了什么，结果怎么样，我结果的分析是什么；

我现在对我自己的判断是什么，所以我想为争取这个轮岗机会跟您做一次讨论。”

3

服从安排，给领导吃一颗定心丸

万一提出轮岗的诉求没有得到同意，也要让领导知道你的积极态度。你可以这么说：

“我参加了xx小组，从中学到了很多。我的心得是……如果未来有意愿组建新的部门，我相信我学到的一定能让我在工作中做得更好。

如果我能轮岗成功，我计划做……当然，如果您觉得我不合适也没关系，我会继续在本职工作上努力。”

这句话在谈的，不是未来，而是现在。你是在最大化地争取领导帮助你的意愿。同时，轮岗的事情定下之后，也记得要跟领导反馈结果，表达感谢。

你看，掌握了正确的向上沟通技巧，很多职场上看起来比较难办的问题也就迎刃而解了。