职场,不可不防的小人有哪些?

在职场生活里,我们可能一直都很努力地工作,但是还是不顺利,这很有可能是碰到职场里的小人了。今天我们就聊一聊职场不可不防的小人们。

一、无责小人

这类小人就是没有责任和不负责任的人。他们该做的事往往都没做,然后把过错推给他人或者环境。每当有事情发生了,他们的第一个反应便是推卸责任,他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人,他们喜欢否认自己的过错,然后找借口来当成没一回事。

二、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相,只要有传播的价值,他们便会毫不保留的成为大喇叭,没有可以讲到好像有的一般。阴谋论是他们解释问题的手段,然后将自己揣度出来的谣言来表示自己超然的地位,而不顾及谣言带来的伤害。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒,影响周遭的人。

三、精分小人

这类小人有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做一套。喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。这种小人,往往只会包装自己,但是没有实力。会通过夸夸其谈来吸引大家的注意,然后许下自己无能完成的承诺,给身边同事和团队带来无妄之灾。拍完胸脯拍屁股是他们常用套路,看不明白受牵连那就太无辜了。

四、蝇利小人

这种小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。平时占占同事的小便宜看似无伤大雅,但关键时刻却可能给团队致命一击。

五、无常小人

我们知道,改变是必要的。我们也知道,在这世界里,唯一不变的就是改变!在职场中,如果你改变自己的行为和态度,你是被接受的,但是这种小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。

他们奉行的理念就是,如果改变不了业绩,那就改变计算业绩的规则。比如他们热衷于把中间KPI来混淆结果KPI,从而侵占优秀同事的成果。

六、扮猪小人

扮出楚楚可怜的样子,很容易收割大家的同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子,是希望我们可以同情他,然后答应他的要求,甚至是无理的要求。很多时候,我们就是因为心软,很容易中了套路。我们要时刻记得,可怜的人必有可恨之处。

七、双输小人

任何一个团队里,我们都会以双赢为目标进行合作。但职场里却有一类人宁可双输也不会让有竞争关系的同事赢。自己出不了单,就会想尽办法破坏同事成单的机会,甚至可以在背后诋毁自己的产品。

八、泼水小人

他们很喜欢泼冷水,让取得成绩的人得到的不是激励和认可,而是泄气和失望。这种小人很容易眼红别人的成就,他们会想尽法子来抹杀别人的成就,设法扯别人的后腿。他们不是寄希望于自我努力来获得成功,而是希望周围的人都比不上自己,来获取满足和安全。

九、负面小人

职场中的创新是不可能没有风险,当你满怀激情地鼓舞大家时,这种小人就开始蠢蠢欲动了。他们浑身充斥负能量,满脑子都是负面思想。他们经常怀着负面的心态来处理事务,而且他们又很热衷散播自己的负面观点和情绪,从而影响周围的人。任何新的改变他们都不愿接受,而保持原样他们又会有种种怨言。没有建设性地否定是他们的标志。

十、双面小人

职场识人要观其行而绝不是听其言。这种小人就像两头蛇,和你私处时,表现得“处处替你着想,事事替你打算”,但你千万别急着感动,以为碰到了知己,当你一旦说了他们希望的话、做了他希望的事,以后他会怎么做、怎么说可不一定。

他们的曲意逢迎往往是向你套话,之后便会在合适的时机,直接说是你讲的,来得到他的目的。他们有时甚至可以在你面前扮可怜来博同情,通过情感绑架来达到目的。如果有一天,一位同事突然在你面前,大谈领导不公,不能根据业绩分配利益,你可要立马警觉起来。

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