打造优秀团队，必不可少的7种人

打造优秀团队，必不可少的7种人

作为管理者，也要练就自己火眼金睛的能力，识别团队中什么是优秀的员工。真正优秀的团队里需要有这7种人，拥有了，团队才能快速成长！01.敢于担责的人

一位伟人曾说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”勇于承担责任的精神是改变一切的力量。它能改变一个人平庸的工作状态，让他出类拔萃，变得优秀。它还可以帮助一个人赢得他人的信任和尊重，让自己拥有良好的人际关系。只有敢于承担责任的人，团队才能信任他，领导才能信任他，领导也才敢把一些重要的事情交给他。只有敢于承担责任的人才能有开拓精神，才能给公司带来效益。02.不套近乎的人职场上，有一类人不会刻意去和领导套近乎，而是懂得努力工作，服从领导下达的命令。这样的人讲究主动干事，服从组织安排。相反，职场上也有人表面上非常配合你的工作，但这种配合更多是带着个人私利的，这种人往往喜欢见风使舵。这个时候，领导者就要学会分辨了。职场上不刻意和领导套近乎，又能积极配合工作的人是团队真正需要的人，管理者一定要学会分辨。03.注重结果的人以结果为导向是一种工作方法，在工作规划的过程中，采取结果导向，找到工作方法和思路，制定相应的措施。结果导向还是一种理性的工作态度，不管过程如何艰辛，最终的评价标准还是要达到既定的结果，实现对结果的预期和判断。所以，团队中，注重结果，以结果为导向的人，是团队需要的人。04.有创造力的人创新者具有高度的开放性、创新性和想象力，属于团队的“创造型人才”。有创造力的人往往会在团队中提出一些新的想法，这对企业或团队开拓新的思路很有帮助。通常在一个项目刚开始的时候，或者团队遇到困难不知道怎么办的时候，有创造力的人在其中会起到非常重要的作用。05.敢于提问的人对于一个团队来说，需要善于发现问题的人。因为这种人能够冷静的分析问题，然后质疑一些模糊或者可能错误的问题，帮助团队判断问题，在事情刚发生的时候及时指出，避免以后不必要的麻烦。这种人谨慎，聪明，视野开阔，能顾全大局，做出最有利的判断。06.胸怀大局的人我们经常听到“以大局为重”这句话。胸怀大局的人一般表现为把集体利益放在第一位，目标明确，意志坚定，勇于承担责任，还具有高度的团队合作意识，善于激励每个团队成员努力完成任务。这样的人拥有战略性思维，懂得准确把握企业的发展方向和理解企业的战略意图。同时，他也能够站在公司的高度和领导的位置去思考和处理困难和问题，能够以身作则，率先垂范，有感召力和号召力。当出现问题的时候，胸怀大局的人不会推卸责任，也不会抱怨。他们会在第一时间检查原因，了解真相积极制定补救措施，将损失控制在最低限度，然后提出改进方案。07.有团队意识的人一个员工的价值在于他对团队的贡献有多大。所以，一个自私的想拿走所有成绩，不愿意为团队出谋划策，时刻警惕同事的人，是无法成长成为一个好员工的。只有有更多拥有团队意识的人在团队中，这个团队才会不断发展，越来越好。