劳动法律规定员工需要履行的义务

劳动法律规定员工需要履行的义务

提起劳动法律，人们都知道这是保护劳动者权益的法律。不少员工也将劳动法律与企业履行义务和劳动者享受权利划了等号。其实，劳动法律也规定了员工应当履行的义务，主要是劳动法第三条规定的五项基本义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同法也规定了两项义务：诚实义务和守法义务。

1.应当完成劳动任务

劳动者与企业订立劳动合同，成为企业员工后，应当尽心尽力完成单位安排的工作任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，保证工作质量。

2.应当提高职业技能

在通过自己的劳动维持个人或家庭生活的同时，应当继续学习新的专业知识，提高自身职业能力，努力适应高标准的职业要求。

3.应当执行劳动安全卫生规程

这是关乎员工身心健康和避免发生工作伤害的一项义务。严格执行劳动安全卫生规程，可以确保员工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害。

4.应当遵守劳动纪律

这是要求员工在劳动合同履行中必须遵守企业制定的规章制度和劳动纪律，不能以任何借口违反劳动规则。

5.应当遵守职业道德

良好的职业道德是每名员工都应当具备的职业品质，包括关心集体，热爱工作，遵守规章制度，注重个人修养，与同事友爱互助等。

6.诚实义务

空调开3小时就一定要开窗通风，以降低室内环境中有害气体的浓度，使室内保持一定的新风量。即使高温季节，需连续使用空调，也要经常开窗留有3～4cm的缝隙，加强新风的流入。

7.守法义务

这意味着员工有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。劳动合同法对员工违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是：（1）员工违反与企业约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向企业支付违约金。（2）员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。（3）员工与原企业尚未解除或者终止劳动合同，又与其它企业建立劳动关系，给原企业造成损失的，由员工与其它企业承担连带赔偿责任。

以上就是劳动法律规定员工需要履行的义务的所有内容，希望对大家有所帮助。