能有一份相对稳定工作,能按时拿到工资,不拖欠,不压榨,对一名劳动者来说已经很满足了。
可惜,现实中很多都不能如愿。
但也不要泄气,毕竟我们有相关法律支持,被侵权了也是可以维权的,维权了还能拿得赔偿呢。
张欢(化)进入公司后,公司没有提任何跟他签合同的话,张欢工作已经差不多2年。没有一纸劳动合同,是不是意味着自己想被踢就被踢?
为此,张欢找到人事,没想到公司态度很干脆,不签合同。
张欢想想觉得事情不对,自己不签合同一定是吃亏的,公司现在是理亏,张欢想着再去找公司问问情况。
这一次公司态度更坚决:拒绝签合同。
张欢无语了,拿起法律武器维权了。既然公司违法,那么这么一告,公司可不是签一纸合同那么简单了,张欢向公司要求了相关赔偿。
公司态度坚决:绝不可能有什么赔偿的。
结果,结果下来,公司得赔上2倍的工资给王欢。
公司很无奈,都这样了只有赔,万万没想到,劳动法对此是有明确规定的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
该拿的钱张欢已经全部拿到了,没有什么遗憾,接下来的就业方向应该第一步就考虑对方是否正规,不然自己还是要接着吃亏的。
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