《理想之城》里的职场规则（全文）

《理想之城》里的职场规则（全文）

最近很火的电视剧《理想之城》播完了。借着这股热闹来聊聊职场规则。

一、当你被做为“弃子”时

职场也是一个多方利益的综合体。当各种利益交织时，你被做为一个“弃子”时，不同的选择，结果会完成不同。

当苏筱被余经理做为弃子时，父亲 心疼女儿，建议她回到家乡过安稳的日子。但被苏筱拒绝，理由是我不能就这么失败的走了，一定要在这座城市里创出自己的事业（大意）。

同样的情况，当许峰因执行董事长的决策失败后，又因多次努力失败后，而最终放弃离开了这座城市。

不能说许峰的离开就一定是错误的，但是，离开的原因是很关键的。其中关键是因为放弃还是因为不适合。放弃，是因为在没有对自己进行综合分析的前提下，将失败归结于外部原因，比如职场的“厚黑”、领导的问题等等，因为这样的原因离开，则是不可取的；如果是在分析了自己的综合能力后，确实不适合或者难以提升时，离开则是明智的。因为外部原因无论在什么地方都是存在了，在这里被做为弃子，在其它地方也可能被做为弃子，环境的改变是不一时的，也不是自己一个人的力量能做到的。而自身的改变则是由自己决定的。

是金子总会发光，金子要等待机。

二、专业知识的重要性

苏筱和许峰的最大区别，还在于专业能力的差距。审计是一项专业工作，许峰的专业能力限制了他的工作进展，最终败下阵来。

关于知识的作用，社会上常常有些误区。最近在朋友圈看到这样的新闻

很明显这是一种误解。

社区工作由大妈来做和由硕博来做有什么区别？

1、大妈做的优势:有耐心，有经验，能解决具体问题。

2、硕博做的优势:能发现问题的实质，从流程、制度、规则等根源上去解决问题。

3、硕博们如果能放平心态，也能做到大妈能做好的事；但是大妈是做不到硕博们能做到的事的。至于经验，是时间的积累，假以时日，硕博们也会有经验的积累。未来还是硕博们的。用大妈还是用硕博，是长远和短期的关系。长期来看还是要用硕博们。

4、结沦：有些事情，解决态度问题，大妈、硕博都能做好；有些事情，要靠知识解决，只能硕博做，这就是知识的力量。

没有认真的工作态度，无论是大妈，还硕博都只能是混日子。

没有知识，只能解决一个个具体问题，解决不了实质性问题。

苏筱和许峰在专业上的区别也在此。

三、遇到问题时求己还是求他

许峰的问题在于专业能力不足，所以求已不成；求他（董事长告诉他找苏筱）开始也不成，最终用交换的方式得到苏筱的帮助。

人不是万能的，职场上大部分工作是要很多人一起来完成的。许峰在组建审计团队时，急于求成，对团队的组建没有细心的考量，这也是他失败的原因之一。如果他在组建团队时，考虑到自己的专业能力的不足，而将苏筱（此时她正处于职业困难期，接受邀请可能性很大）纳入审计团队，那么，专业问题就可迎刃而解了。

而苏筱在组建改革团队时，充分了解自己的专业特长和短板，邀请了人力资源专业的硕士生、自己能信得过的校友吴红玫做为小组成员。优势互补，是组建团队的最佳人员组合。

职场上要想成功地解决问题，小问题靠个人、个人的专业，大问题要靠团队。不了解这一点，职业发展很难走远。

四、职业规划的重要性

1、职业规划很重要：调苏筱去集团工作，苏筱不愿意离开天成公司，喜欢天成公司的氛围。这是典型的职业舒适状态。人要成长必须离开舒适区。但不是每个人都有这样的长远目标。人性的特点决定喜欢呆在舒适区，职业规划才能打破舒适区。

2、如何做职业规划更重要：职业规划很重要，但如何规划却不是一件容易的事情。苏筱表面上满足于一份好工作即可，不了解自己的内心追求；玛丽亚蜻蜓点水式的说服，没有打动她的职业梦想；而董事长的一句话，才真正触到了她那颗“登顶的心”。

3、职业规划的心态：无论什么样的职业规划，在实施的过程中都会遇到各种阻碍、难题，搞不好打回原型完全有可能。但是，不做永远不知道自己行不行，经历才能成长，不能因为怕就不前行。就会象陈思明一样被淘汰。

4、性格、原生家庭对职业发展影响。虽然无论是做事风格还是职场的理念，吴红玫的表现都不太可能成为一个有前途的员工。她的职业发展受阻的最大原因是性格，而她的性格产生是原生家庭带给她的。如果她要想职业有发展，必须做出性格深处的改变。她有果决的一面（离开小北，此处不探讨道德问题），更有家庭成长经历的一面。所以，改变是有可能的，但不容易。 

但是，吴红玫是一个品行很好的人。从她对苏筱的态度，她是一个真正的好闺蜜；从对其他人的态度，也是一个真诚的人。有苏筱这样的好朋友、有董事长的欣赏，未来应该不差。

五、职业发展要跟上时代的脚步

1、位置是保不住的。苏筱的上司陈思明为了保住自己的位置，错误地选择了听话的下属。但是，他没有想到，靠“保”是很难保住自己的位置的。因为社会是向前发展的，社会不会因为你的停留而不前，要保住位置，只能选择向前。否则，淘汰是早晚的事。陈思明的错误是选择听话的下属，这是很多人常犯的错误，而老板汪炀在经过激烈的思想斗争后，选择了有能力的下属，结果显而易见。

2、发现问题，及时提出解决问题的方案。苏筱提出的成本控制方案、企业管理改革方案都不是领导让她做的。是她在工作中发现问题后，自己主动做的，并在领导不支持的情况下，主动说服领导实施的。这种超前的工作意识是职业发展所必须具备的能力。许多人为了保住职位，常常抱着多一事不如少一事的心态，这种心态只能使自己裹足不前。不随大流才能有更多的发展机会。

3、重点是解决方案。职场上发现问题很容易，但大多数人只是发现问题，最多发牢骚（吴红玫经常这样，并随大流不想解决问题），没有解决方案，这是极不可取的，也没有职业发展潜力。能够发现问题，进而提出解决方案，如果能够带领实施，那么职业潜力将是无限的。

吴红玫只能看到问题，许峰能提出解决方案，而苏筱能促成方案的实施，这三者的差距显而易见。

六、“老人儿”的问题

“老人儿”是那些和你一起吃苦创业的人。在企业发展壮大之后，这些人如果能够跟上发展的步伐，是非常好的事情，毕竟他们了解公司的发展历史，彼此熟悉，做起事来磨合期短，工作效率高。但是，如果他们不能跟上公司的发展，处理起来的确难，因为人是感情动物，放弃他们，肯定会背负各种道德上困扰。做为老板，这是必须承受的。除非你想放弃企业的未来。汪炀的做法值得借鉴。

做为“老人儿”自己，也必须了解这种困境，勇于面对这种改变。在任何时候不能放弃努力，而当因为自己的能力或其它原因（比如年龄等）无法继续前行时，要勇于放弃，让能者上。

当我们不能亲自做一个社会发展的助力者时，至少不要做一个像陈思明那样的绊脚石。因为社会不会因为你一个人的行为而改变前行的脚步。

七、职场的价值是解决问题

1、职场的价值是解决问题：许峰带着董事长的决策去审计，失败后，他认为董事长把他当工具，当弃子。陈思明认为汪炀放弃他，是不重感情；汪炀最终也没有完全理解董事长，则稍有抱怨（有点革命革到自己头上的味道）。只有苏筱理解了企业、社会发展的必然：董事长是掌舵的人，是企业发展的领路人，企业里每个人必须跟上他的脚步。没有人是弃子，也没有人真的不在乎感情。只是社会要前行，企业要发展，必须解决前行发展过程中的问题。否则大家都不会有更好的未来。

每个人存在的价值是帮助社会、企业解决问题。

2、帮助领导解决问题，而不是让领导帮你解决问题。许峰在遇到问题时，是董事长告诉他去找苏筱；遇到阻力时，发火。审计失败后，怨董事长（其实，电视剧里的董事长，比现实中的董事长好多了）放弃他。这不仅是能力有问题，个人心态也有问题。而苏筱遇到问题时，则在不断地思考，至使生活中每一件小事（小男孩的枪、地铁里人们的议论）都成了帮助她解决问题提示。两个人的差距明显，结果也差很多。

所以，帮助领导解决问题才能体现你的职业价值。

八、董事长的魄力与苏筱激化矛盾

董事长在请夏明到集团工作未成功后，采取果断行动调苏筱任职。看似不符合职场习惯，却是一步好棋。很明显，集团在长期的经营过程中已经僵化，必须要打破这种局面。但是，集团的风气已经形成，集团的人也都为了各自的利益，不会去冒险。如果协商，集团内部没人同意，汪炀也不会愿意放弃自己的得力干将，必然成为僵局。所以，董事长利用自己的职权，直接调人，造成即成事实。即使苏筱出问题，依然会退而求其次，保住她在集团，使改革继续进行。

苏筱在出现无法解决的问题（与陈思明、与财务梅姐）时，在夏明的提示下，采取激化矛盾的办法，引起领导的注意和支持。与董事长解决问题的思路是一致的。不过这种方法在职场上的使用，也要考虑风险，如何收场。否则很可能失败。比如，与梅姐的对决，若不是汪炀真心想企业发展，可能最终失败。这一方法的使用最好了解一下公司环境，特别是最高领导的意愿。当然，凡事都有风险，关键也在于你是否介意这个风险。

无论如何，非常情况下，董事长的魄力与苏筱激化矛盾的方法是值得借鉴的。

九、职场中还是要走正路

夏明和苏筱一样，甚至综合能力比苏筱的能力更强。目标正确，结果是好的，那么在这种情况下要比的就是过程了。为了达成目标，使用一些技巧是可以的，但是，有时候夏明的思路在走偏门，这是风险很大的思路。而苏筱则是采取正面沟通的方式，走正路。

有的时候，也许夏明的方法的确能解决问题，但是可能走不长远；而苏筱的方法则能走得更长远。因为企业要发展是必须的长期目标。没有人喜欢太有心计的人，企业管理者也如此。

没有人愿意生活在阴影下，玛丽亚被环境同化，但最终还是支持了苏筱；老谋深算徐总经济师也坚决反对汪总的阴谋。

必须相信人心总有向阳的渴望，没有人愿意一直生活在阴暗中。