职场上的人际交往，其实是有很多技巧在里面的，尤其是和领导相处。
倒不是说，和领导相处要玩套路、耍手段，而是我们应该了解更多和领导相处的规则，知道哪些能做，哪些不能做。
避免触犯领导的忌讳，才能更好地在职场上奋斗！
不要试图和领导交朋友
很多人喜欢和领导攀关系，认为和领导成为好朋友对自己的事业有帮助，领导会更照顾自己。
事实上我们根本不可能和领导成为真正的朋友，朋友之间交往的前提是平等，而在工作当中，领导和员工本就是上下级的关系，哪来的平等可言？
在综艺节目《亲爱的客栈》中，刘涛作为客栈的老板娘，在最开始便对员工说了这样一段话：
“记住了，就叫我老板，不要叫涛姐。”
对此，有人不解，为什么不可以。
刘涛解释说：你们叫涛姐，会让我在管理过程中心软。只有和我保持合适距离，我才能够做好老板，从而更好地对你们进行监管与评判。
当然也不是说和领导不能有工作以外的交集，有共同的兴趣爱好当然可以私下约着一起玩耍，但是切记，一定要注意分寸，千万别真把领导当兄弟或闺蜜般无所顾忌。
不要和领导关系过于亲密
和领导要保持距离，尤其是异性领导，如果过分亲呢，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。
公司之前有个女实习生，因为是经理直接把她招进来的，所以有一点雏鸟心理，遇到事情总是找经理帮忙，中午总是两人一起吃饭，下班的时候也经常一起走。
因为经理是有交往对象的，时间一久，自然会惹来闲话，后来经理的女朋友听说了，好几次打着来送饭的借口来公司宣誓主权。
公司女同事不屑与之为伍，男同事出于避嫌也不怎么搭理她，后来实习期没过，那个实习生就走了。
在美国记者组织的问卷调查中：
大部分女性都认为职场异性应该保持合理距离，例如已结婚的职场男女，不应该单独与其他异性同事在夜间相处、用餐。
还有很大一部分女性认为必须时刻保持对异性同事的警惕，避免过分的接触，防止遭遇骚扰情况。
职场是工作的地方，并且男女有别，异性之间自然就应该要有区别，保持一定距离，这也是对异性的一种尊重，对自己的一种保护。
不要越过直接领导汇报工作
俗话说县官不如现管，职场上最忌讳的就是越过直接领导汇报工作，或许你是对直属上级不满，或许你是想抢功劳，这都不是明智的选择。
绝大多数企业的高层领导都不喜欢听越级汇报，他们的做法一般也都会退回原级处理，因此，即使越级汇报工作也无法收到预期的效果。
罗振宇说，越级汇报可能会使信息流通更加顺畅但是导致权利受损，权利在某种程度上来说就是由隔绝信息来得到的。
如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力。
这种行为的直接后果只能导致与自己的直属上司之间的关系恶化，因为这样做明显就是对他的不尊重，事后就算是领导不炒你鱿鱼，也很难再对你委以重任。
越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。
当然，如果直属领导有问题，你可以先和领导沟通解决，解决不了，你可以越级投诉，但是千万不要越级汇报工作。
不要在领导面前说他人是非
千万不要在领导面前说其他同事的是非，试图以此来让领导对其他同事有所不满。
《增广贤文》中提到：“来说是非者，必是是非人。”
在领导看来，固然你说的那个同事是真的不好，但是你背后说他人是非的行为也好不到哪去。
搬弄是非，道人长短，是最低级的消遣，一个喜欢搬弄是非的人，肯定他自身也有过错，甚至犯了一模一样的错误。
甚至领导再想得多一点，你在背后是不是也会这样说他的闲话？你这样搬弄是非，挑拨离间，是不是在分离核心团队凝聚力，导致公司上下不团结？
就算领导真的听信了你的话，他也不会替你保守秘密，甚至在找他人谈话时直接点名说是你说的，瞬间你就会成为该同事仇恨的对象，也会成为其他同事警惕的对象。
常说搬弄是非的话的人，不仅靠不住，更是招人厌恶，最终害人害己。
不要接受不了领导的批评
有人说，职场上，玻璃心最要不得。
玻璃心，正如其名，是说一个人的心理，就像玻璃一样，容易碎，也形容一个人的心理素质极差，敏感又脆弱，经不起一点批评与嘲讽。
可这个社会，本来就是残酷的，尤其是在职场上混，免不了领导的批评和风波，如果没有一颗强大的内心，迟早都会被虐得体无完肤。
有一个网友发帖子说：“老板跟我讲话，我回复了一个嗯，结果被老板批评。”
老板告诫他，和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪。
这位网友心里非常不爽：“我不能理解，月底就准备走人了。”
他本想发帖寻求共鸣，没想到遭到其他网友一边倒的批评：“说实话，碰到这种肯耐心肯教你的老板算不错了，有些老板只会在心里‘呵呵’。”
铁娘子董明珠说过，要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。这个世界的现实太残忍，你想过得更好，意味着你要加倍努力奋斗，而不是抱怨。
逻辑思维联合创始人“脱不花”曾说：
“工作中处理和领导的关系，是个难题。太注重搞好关系，显得太谄媚；而不刻意维护，又怕自己没有存在感。”
并直接指出，良性人际关系只有一种：独立自主、强强联合。
职场上和领导相处，做到不犯领导忌讳就够了，至于怎么和领导处好关系，不必太花费心思，毕竟你是来工作的，不是来和领导过日子的。
另外一点最重要的，是自身能力够强，有能力的人，在哪都能站得住脚。
发表评论 取消回复