领导最讨厌这几种员工，就算你在能力再强，也会不受欢迎

我之前有一位下属，非常有能力有本事，做事情干脆利落，执行力也挺强。原本我打算将其培养为我的得力助手，最终的结果却不尽人意。

他虽然综合能力很强，但身上的负能量太重，一遇到事情便经常在同事面前抱怨，对于他的行为，我曾经给他做了多次的思想工作，试图能让他改正，并引导他走上正轨，但最终很令人失望。他不仅没能端正自己的作风，还影响了身边的其他同事，为了不让他影响更多的人，最终我做了个决定，将他请退。

从内心深处来讲，请退他我很伤心，但从大局出发，不请退他我会更伤心。他喜欢在团队中散播负能量，负能量不仅仅能够影响自己，还会影响他人，影响团队士气。我给了他很多机会，整奈他并不珍惜。

身在职场，你可以缺少能力，缺少本事，但一定不要缺少能量，不然就是自毁前程。能量越正，就越容易被人待见；能量越负，就越容易被人唾弃。

众所周知，想要在职场中得到更好的发展，一定离不开领导的看重，所谓“千里马常有而伯乐不常有”，即便你是一匹千里马，也不要做以下事情，否则即便你能力再强，也会不受欢迎：

一、不要做负能量的人

在工作中，可能很多朋友会遇见这类型同事，他们一遇到事情就会经常抱怨、发泄自己的不满，逢人就诉说委屈。

这类型人喜欢自作聪明，喜欢用抱怨的方式以此来获得别人的认同，殊不知，不仅影响了自己，还会影响同事。

作为领导来讲，他们希望自己团队成员积极上进，负能量太重势必会影响团队风气，影响同事，还会给工作氛围造成一种紧张感。因此，一定会成为领导的眼中钉。

二、不要做长舌妇

我有一位同事就是一个典型的例子，他在工作中各方面都比较优秀，领导也很看重他，准备找机会提拔他。

后来，很多同事向领导反应这位同事的不良做派，建议领导不要太过重用他，因为这位同事是一“长舌妇”，公司里面大多部分同事都讨厌他。

同事们的集体上诉，让领导做出了辞退他的决定，因为他在团队中的做派已经影响了很多同事，引起了公愤。

相信很多朋友对于“长舌妇”这一词并不陌生，这类型的人喜欢搬弄是非，喜欢背地里议论别人，喜欢挑拨同事之间的关系。不仅仅是同事不喜欢这类型员工，领导也不喜欢，也会排斥。

三、不要做语言的巨人行动的矮人

职场中，有这样一类人，他们会对领导所下达的指令言听计从，领导说什么就是什么，但就是落不到实处，做不出任何成就。

领导对于这类型员工的耐心是有限的，这个只认结果的年代，不要做语言的巨人行动的矮人，你的工作过程即便再完美，没有结果最终也会一无是处，会被淘汰出局。