前几天，有一位朋友找到我诉苦，他说“他最近在工作中并没有做出什么对不起领导的事，也没有做出什么怠慢工作的事情，对待工作一直兢兢业业，认认真真，追随公司已经有了几个年头，将自己的青春与理想都交给了公司，却被无情的辞退了。被辞退的那天，他很想不通原因，公司效益非常不错，也没有引进任何智能的技术，就辞退了他一个。于是，他便去问他的领导原因，他的领导原本不想告诉他，但最终还是对他说，他说了一些不该说的话，得罪了上面的领导，被辞退也纯属无奈。”
这位朋友怎么也想不通，自己究竟说了什么样的话会得罪上面的领导。但事出必有因，既然领导都这么说，想必一定会有这事，后来他仔细一想，终于想起在不久前打听到了某位大领导的私事，这位大领导在外面包情妇，恰好被他知道了，他却将这个消息透露给了另外一位同事。后来，这件事情闹得沸沸扬扬，让大领导也颜面无存。
朋友因为私自透露大领导包养小三的消息而被开除，实在不值。不过话说回来，这也叫做自作自受，因为不懂得职场规则而触犯了一些底线，被辞退纯属正常。
在职场中，有些员工总会有意无意地做出一些得罪领导的事情，从而导致自己的前途尽毀。然而，最容易得罪领导的还是说话方式，一定要时刻谨记，该说的就说。不该说的一定不要说。
领导最讨厌员工说这几句话，聪明人都不会说，因为他们知道，一旦逞一时之快，毀的可能就是职场前途：
一、这事不该我做
在工作中，领导时不时会因为每个人的能力与工作性质而安排一些相应的工作，在安排这些工作的同时，可能会涉及到其它岗位工作方面的内容。此时，无论你心里是否产生排斥，无论你是否有信心与能力完成工作，一定要先服从领导安排，一定不要说“这事不该我做”或者“这事不在我的工作范围内”请记住，无论是否合理，存在既合理。
拒绝领导，也就等于在和工作过不去，最终领导也会和你过不去。
二、这一点也不公平
很多人在职场中喜欢追求公平，喜欢追求工作合理，因此在领导安排工作的同时，总喜欢斤斤计较，总喜欢去分辨这件事情的公平与否，然后表达出自己不满的情绪。
这样做虽然是为了满足内心追求公平的欲望，但请你记住，职场中没有公平可言。也许在你看来，其他同事本事一般却得到了晋升是一种不公平的表现，事实上，也许被晋升的同事在其他方面能力很突出，再或者说有一定的特俗关系。
与其抱怨职场的不公平，还不如摆正心态去接受这种现象，然后做好自己的工作，其余的别去计较太多。
三、为什么又是我做
怎样的下属会得到领导看重？除了有一定的工作能力，还需要在某些场合懂得身先士卒，为领导排忧解难，服从领导实际上也是另一种支持，也容易得到领导好感。
一定不要在工作中斤斤计较，即便领导安排的工作在你看来很不合理，也要先服从，先执行，适时展现自己，才能有机会出人头地。
不要随意拒绝领导给你安排的工作，因为你不知道他是在考验你还是在培养你。和领导相处，如何得到领导的信任与重视，更是我们职场生存和胜出的重要法则之一。
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