职场95后，你Hold得住吗？平均7个月就辞职？成熟需要时间
究竟95后的职场萌新，是一个什么样的群体？
很难骗
小王是19年毕业的95后，找了一份特别高大上的工作“新媒体运营”，在进入公司后，发现岗位描述和实际的工作差别很大。
在岗位介绍中，是线上拓展的核心岗位，实际工作确实杂活工，老板经常给他们做思想工作:互联网是发展趋势，我们现在虽然小，但公司给与各位充分的施展空间，可以尽情拓展业务。公司未来目标是上市，各位一起努力，上市后各位身价可以反倒几十上百倍。
小王看了看周围年轻的面孔，心中一阵无奈！小王考虑了一会，递交了辞职流程，现在信息发达，老板的话放在以前员工很可能就信了，现在大部分人都不信了。
需要时间，变得成熟
95后有自己的想法，有自己的个性，给公司带来活力和激情。但95后的高离职率也让企业很担心。
小李是一家企业的领导，谈到员工离职的问题，有些无奈：
95后大学毕业懂的真多，电脑手机洋洋精通，我们80后落后一大截，有点跟不上他们的思维跳跃。
95后有自己的个性，有点坐不住，很容易被情绪控制，在一个行业，了解阶段也得半年左右，员工七个月离职，刚摸到点皮毛，工资待遇刚上去，频繁跳槽着实可惜。
但谁都是从这个阶段过来的，95后现在的压力比较小，需要时间给他们成长，变得成熟。当他们想清楚自己的职业发展方向了，未来自然就能沉得住气了。
年轻可以多试错
小丽在半年的时间内换了5份工作，她不是花钱大手大脚的女孩，也没有随着自己的性子随意辞职，她的辞职更多的是对职业的迷茫。她想在短时间内确定自己适不适合这个行业，向再多的人请教，不如放下姿态亲身参与进去。
5分工作，都在试用期就选择退出了，试用期拿的薪水很低，干的活也比较多，但小丽全都坚持下来。通过与行业内的老员工沟通，知道他们的发展方向及对于职业的困惑，也确定了自己的职业方向。
理性对待辞职，不盲目，不人云亦云，每一份经历都是成长，既然年轻，多去试错。不是觉得累不想干，而是在工作累的时候探索自己未来的职业发展。
那怎么样，才能一次找到好工作呢？
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