为什么体制内形式主义越来越多，事情越办越复杂

为什么体制内形式主义越来越多，事情越办越复杂

近年来，体制内形式主义呈现出越来越严重的趋势，并且在处理问题的过程中，越来越复杂。对此，深层原因主要有三点：

一、形式主义的实施控制下级：通过形式主义的规定目标、程序、要求等，对下级进行监管，对下级执行力进行检验、考核，形式主义在管理和监管中逐渐成为重要的指标。这种形式主义的执行方式虽然表面上看很规范，但却难以真正达成为人民谋利、提供服务、解决需要的实质性目标。

二、形式主义表现工作成绩：在工作过程中，一些上级部门为展示自己的工作成绩，会通过形式主义的方式去辅助表现成果。他们重视层层上报的台账、报表、等，而不是真正的解决实际问题。这种表象虽然可以长期欺骗上级，实际上对下级也造成了很大的压力。

三、形式主义推卸责任：通过形式主义的推诿和顺延，可以将解决问题的责任逐渐推到最基层。层传达、通知等形式主义手段，将责任压缩到最低层次，从而实现推诿和推卸责任的目的，但实际上，这些形式主义的工作步骤反而浪费了大量的时间和精力、人力和物力。

形式主义的存在带来了很多问题，主要在于它与实质性工作之间形成了鸿沟，阻碍了问题的解决。形式主义的执行方式必须得到纠正。实际上，要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：

一、依靠制度将形式主义的表现限制，为实质性工作提供有效的保障机制。对于形式主义的制定目标、程序、要求等，必须强行监管，纠正和修正，以确保最终的工作成果是真正可行和有效的。

二、加强对力量抽调。要解决形式主义问题，就需要在保证充足的情况下，减少不合理和无效力量的抽调。这可以提高工作单位的工作效率和工作满意度，也能减轻下属负担，使下属更有兴趣、更有收益地参与实质性工作。

三、维护实践独立性。要防止形式主义问题，策划部门在规划和决策问题方面不能针对下级实施专制，而是应积极地寻找市场或生态环境的变化，维护各级部门实践独立性，从而实现全面优秀的发展。

四、加强制度和执行力。在实践工作中，重要的是通过制度来解决问题，建立连带责任机制，确保每个层次都遵循载体的要求，加强执行和巡查力量，通过主动性成长和推广，为形式主义提供可行的决方案。

只有认真解决形式主义问题，加强对务实工作的重视，平衡制度和实践力的发展，才能更好地为人民服务，为实现国家富强、人民幸福、社会稳定做出新的贡献。

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