中纪委披露：害人不浅的形式主义怪象!
中纪委披露：害人不浅的形式主义怪象!形式主义害人不浅，令人深恶痛绝，又屡禁不止。不少网友在中央纪委国家监委网站留言板留言，反映身边的一些形式主义问题。近日，中央纪委国家监委网站归纳整理了由网友曝光的多领域20余种形式主义怪象，一起来看看你身边是不是也发生过类似情况，让我们做到防微杜渐，铲除形式主义赖以滋生的土壤。一、文风会风中的形式主义怪象行短文、开短会、讲短话一直是我们党提倡的优良传统。今年初，
形式主义
破除“形式主义，官僚主义”十六字诀
破除“形式主义，官僚主义”十六字诀破除“形式主义、官僚主义”，就是要加强领导作风养成和作风建设，牢牢把握十六字诀。要讲理。无论是单位还是个人，是领导还是下属，是年长还是年少，也无论是对人还是对事，在何时、何地、何种情况下，凡事都要讲求一个“理”字，以理服人，特别是领导干部，更要讲礼，要有法官的思维和判官的理性，不能胡搅蛮缠，断章取义，以偏概全，要摆事实，讲实际，有理有据，有礼有节，说话办事让人心服
公司老板常犯错误1：形式主义及其对企业的危害
公司老板常犯错误1：形式主义形式主义是指在工作中过分重视形式和表面文章，而忽视实际内容和效果。公司老板如果过分追求形式主义，可能会导致以下问题：1.浪费时间和资源：形式主义会导致过多的时间和资源被用于准备和执行各种形式上的任务，而实际的工作成果却没有得到相应的提高。2.扼杀创新和实效：过度强调形式会让员工们更加关注如何满足老板的期望，而不是如何真正提高工作效率和质量。这可能会导致创新被抑制，实际效
为什么体制内形式主义越来越多，事情越办越复杂
为什么体制内形式主义越来越多，事情越办越复杂近年来，体制内形式主义呈现出越来越严重的趋势，并且在处理问题的过程中，越来越复杂。对此，深层原因主要有三点：一、形式主义的实施控制下级：通过形式主义的规定目标、程序、要求等，对下级进行监管，对下级执行力进行检验、考核，形式主义在管理和监管中逐渐成为重要的指标。这种形式主义的执行方式虽然表面上看很规范，但却难以真正达成为人民谋利、提供服务、解决需要的实质性
