人力资源能力发展简史（since 1987）
人力资源能力发展简史（since 1987）人力资源能力研究在过去 30 年中不断发展和变化。从最初专注于3个领域的迭代，到第 7 轮模型增长到9个领域，现在第8轮缩小到5个。许多人询问了过去版本与最新版本之间的联系。我们发现，大约30% 到40% 的 HR 能力在每一轮（每4到5年）中发展。在最近的第 8 轮中，考虑到2021年的全球健康、社会、技术和其他挑战，即收集数据的时间，发生了更多的演变
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