使用假学历去应聘有什么法律后果?
01使用假学历去应聘有什么法律后果?《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。02拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效?使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立
使用假学历去应聘有什么法律后果
以案说法︱提供假学历入职算不算欺诈？
案例中国江苏网报道，2016年5月，吴先生应聘进入某机械有限公司从事检验员工作。根据招聘要求，吴某在入职时向单位提交了其毕业证书复印件，在入职申请表中填写的文化程度为大专。之后，双方签订了为期两年的劳动合同。9月，该公司人力资源部要求吴先生向公司提交毕业证原件进行核对相关信息，但吴先生迟迟未提供。后该公司认为吴先生根本无法胜任检验员的工作，要求其在规定时间内提供其大专学历的证明，但吴先生一直到离职
95后女海归辛酸求职史：一年硕竟成HR眼中的假学历
都知道应届生求职难，但比国内应届生更难的，是海外留学生。如果要在海外留学生中选出最难Top1，去年12月毕业的一年硕轻松登顶：一年留学含金量备受质疑，甚至有HR认为是假学历毕业回国就错过国内秋招整个春招都被疫情打乱节奏...但今天的故事主人公，就是集一年硕+12月毕业+疫情间求职于一身的95后女海归。和让人期待的结果一样的是，她实现了逆袭！用春招3个月，拿到了心仪快消公司的offer。为了在202
