实用保险增员金句汇总
实用保险增员金句汇总一小：胆子小二大：困难大、压力大三少：朋友少、有钱的少、愿买保险的少四多：不愿投保的多、保险公司离职的多、做保险的多、疑虑多五怕：怕泼冷水、怕被淘汰、怕能力不够、怕有传销之嫌、怕通不过保险代理人考试六不：不稳定、不可靠、不支持、不光彩、不长久、不合群七无：无信心、无兴趣、无经验、无口才、无福利、无市场、无前途1一小：1-1胆子小人没有天生就胆大的。胆大胆小是相对的，且与生活环境
保险增员
保险增员：处理主妇和上班族异议问题（第一周）
保险增员：处理主妇和上班族异议问题（第一周）家庭主妇的常见拒绝问题1.等我孩子长大后再出去做事吧。2.我的口才不好，哪里适合做保险？3.听说这个工作没有底薪水，做不好还是要回家来，那多丢人。4. 这工作是求人的，我可拉不下面子。5. 我家里人可能不赞成我做保险。普通上班族的常见拒绝问题1.我工作暂时还比较稳定。2.听说做保险先从自己亲戚朋友那儿开始，等亲友都买了保险后就没有人脉了。3.我觉得自己的
保险增员面谈10关键，每一点都是一个增员！
一个增员对象要想在保险行业留存下来，进而获得成功必须具备的关键特质：企图心、爱心和责任心、学习力、活动力、独立自主力、自我激励力、说服力、精神恢复力、柔软力、感受力。也许未能涵盖一个成功者的全部特质，但至少是适合保险行业必不可少的特质。整理出集合众多优秀主管的优秀经验和方法，供大家参考借鉴。~~~~~~~~~~企图心~~~~~~~~~~ 企图心是一个人想要达到某种目的的意
保险增员：处理销售人士中小企业主的异议(第三周
保险增员：处理销售人士中小企业主的异议(第三周其它销售人员的拒绝问题1.保险市场竞争激烈，估计我现在才去做已经太晚了。2.隔行如隔山，我对保险一窍不通，怎么能去推销保险呢？3.亲戚朋友卖完了，这份工作也就结束了。中小企业主的拒绝问题1.做这个工作赚钱太慢了。2.听朋友说发展新人只不过是主管利用新人赚钱。3.听说保险公司很现实，没有业绩就得离开。4.做保险的人已经很多了，现在才去已经太晚了。拒绝处理
适合加入保险团队准增员的8个特征
第一，能够抗压的人。即能够经受住保险营销任务压力，有良好的展业思路和方法，充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人，才能够面对展业中的挫折，正确对待展业中的困难。第二，喜欢与人打交道的性格。保险营销工作是与客户打交道的工作，而需要增员对象有活泼开朗的性格。只有这样，才能够更好地增强自信心，充满朝气和激情，从而更好地开展保险营销工作。第三，不计前嫌的宽阔胸怀。保险营销需要增员对象具有
保险增员必须具备的4个能力
从加入保险公司的第一天起，师傅曾经说过，要想在保险行业干下去，必须要两条腿走路，一个业绩，一个是增员，这是保险从业人员的两条生命线。做业绩固然重要，但是做增员可以在保险道路上走得更远，所以要务必重视增员。保险增员过程中，要具备四个技能才能让增员事半功倍。1.推销能力增员也需要推销能力，做业绩销售的是保险产品，做增员是推销的是自己。和准增员讲解保险行业，保险公司，保险产品，说的再好，准增员也会觉得和
保险增员常用的18个拒绝处理
我们在增员或培育一位新人的过程中，尤其是在增员的初期，因为内在或外在的种种因素，常会使新人产生疑惑、惶恐，甚而望而怯步，因此面对这些状况时，我们应如何妥善地来处理呢？以下望大家能熟读勤练，这样才能做到言之有物，因势利导，提高增员的成功率。一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪做老板谁有底薪！就是因为没有安全感，才叫你从兼职开始做起，等续年度不就有续期佣金了嘛？而且升上来当主管后就有了管理津贴，等于有
保险增员=找对人+说对话+准备好+要舍得
保险增员=找对人+说对话+准备好+要舍得用对方法增员并不难都说增员难，那是因为自己没有掌握好增员的方法与技巧，方式方法用的对，还愁增员不成功吗？今天就来分享一个比较万金油的增员公式：增员成功=找对人+说对话+准备好+要舍得一、找对人：不是每一个人都适合做保险，所以选才很重要。留人为什么难，关键在于增员时的选才有问题，一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上学历其他：居
