员工学历造假应当如何处理
员工学历造假应当如何处理【案号】： （2009）普民一（民）初字第5253号 （2009）沪二中民一（民）终字第4572号【案情】:原告：格林豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司（以下简称格林豪泰公司）被告：金志波上海市普陀区人民法院经审理查明：被告金志波于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月28日离职。被告工作期间，双方签订了2005年6月27日至20
员工学历造假如何处理
员工学历造假就可以开除吗？并没有！正确的规定是这样的|飞劳动法
员工学历造假就可以开除吗？并没有！正确的规定是这样的|飞劳动法判断员工提供伪造学历或工作经历入职是否可以解除劳动合同，核心是审查是否符合《劳动合同法》第二十六条第一项规定：以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，违背对方真实意思下订立的劳动合同，其需要满足两个构成要件：1.员工实施了欺诈手段；2.用人单位因受到欺诈而违背了自己的真实意思签订劳动合同。根据人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁
员工学历造假是否可以开除？人社部明确规定（附案例）
员工学历造假是否可以开除？人社部明确规定（附案例）员工入职存在学历欺诈情形，企业事后能否解除劳动合同？在实践中，此类纠纷经常上演，裁判结果也是胜败参半。其实，近期人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点。~~~~~~~~~~01员工虚假信息入职单位可无偿辞退2022年2月21日，人社部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接
