“因循守旧”要不得，团队管理也要做创新
“因循守旧”要不得，团队管理也要做创新 为什么总是有人说“管理”容易，但是落地很难。先给你一个考题，如果碰上这样的的团队，你会怎么带呢？团队成员的执行力很低，缺乏责任心；员工整体业务水平不高，能力较差；员工貌似很努力，但业绩目标总是完不成；团队缺乏成长动力，老员工跟不上团队的节奏；团队缺乏新鲜血液，留不住优秀的人……碰上这些管理难题，如果你得过且过，公司大概率会换掉你！难道现任领导解决不
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