华为前董事长：管理不是成就个人英雄，而是成就整个团队
华为前董事长：管理不是成就个人英雄，而是成就整个团队管理的最高境界就是无为而治，然而实际的管理中很多管理者都扮演过或还在扮演救火英雄，导致人均效率低，管理无效。那么导致这种现象的原因有哪些呢？企业又当如何改进呢？华为前董事长孙亚芳在结合华为内部的情况作了分析与改进分享，并表示：华为的管理人员大多成就动机很高，扮演英雄的角色会来得自然，要作到无为，给下属甘当铺路石是一件痛苦的事，是一个修炼的过程。但
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