讲法说理丨违法用工的法定情形和法律责任分析
讲法说理丨违法用工的法定情形和法律责任分析一、劳动关系建立过程中存在的违法情形（一）违法扣押劳动者相关证件（二）劳动合同的签订：不予签订：劳动合同内容违法（违法约定试用期；条款违法-免除用人单位责任，剥夺或加重劳动者责任（如约定不购买社会保险、约定高额赔偿责任、约定请假扣除高额工资）；同工不同酬问题；工时制约定不合法-滥用综合工时制、不定时工时制度）二、劳动关系履行过程中存在的违法情形（一）未依法
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