领导和管理的区别，大多数人都搞错了！
领导和管理的区别，大多数人都搞错了！“管理是管理事务，领导是领导人心。”领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。管理者：制定目标，按照既定目标对团队组织进行管理，带领团队组织实现目标。然而，大多数企业频于管理，而乏于领导。本文从五个方面区分一下管理与领导，供大家参考！如果一位经理人员管理行为过多，而领导行
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【管理】领导与管理的区别
【管理】领导与管理的区别“管理是管理事务，领导是领导人心。”领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。管理者：制定目标，按照既定目标对团队组织进行管理，带领团队组织实现目标。然而，大多数企业频于管理，而乏于领导。本文从五个方面区分一下管理与领导，供大家参考！如果一位经理人员管理行为过多，而领导行为过少，就会
老人言：职场不乏“草包”领导，遇到了就早做打算
老人言：职场不乏“草包”领导，遇到了就早做打算职场上遇到好的领导，就像千里马遇到伯乐，可以助你在职场上一路攀升。而如果你的领导是个“草包”，只知道玩弄职权，勾心斗角，不把精力放在工作中，或是各方面专业能力有限，能力不如下属员工，那么你在他的领导管理之下，未来也堪忧。这样“草包”的领导，有共同的特征，下属一般都不服气，具体都有哪些特征呢？在此，作些探讨。01.不担当，喜欢甩锅作为领导，不但是没有担当
领导不是全能的！如何应对这“四种领导”？
领导不是全能的！如何应对这“四种领导”？一、与健忘型领导共事有的领导很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的领导，对付的方法是：当他在讲述某个事件，或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论，来加深领导的印象。在最后，还可以对领导
