作为销售,一切工作安排分两种:自我安排和别人安排(领导站大多数),自我安排的工作,这个没得说,你做与不做,除了日报或周报外,没人知道到底做没做,在没有结果的情况下,不重要;剩下的就是别人安排的工作,这里你的领导安排的居多,那么这个时候,请切记,请切记,不管你做了多少年的销售,请及时汇报工作进展,别让领导问。
升上当领导的,并不一定是能力最强的,但一定是让某个领导感觉他做事比较舒服的,这里排除关系户,那么同样的事情,为什么领导会觉得他做的好呢?因为他会汇报工作,这里汇报工作不是拍马屁,而是从事情发展角度来讲的。
各位试想一下,你有没有安排别人做一件事,而这件事对于你来说比较重要,在超过你的预期时间的情况下,他还没回复你,而你不断的催着问,这个时候你有什么感受?相反,另外一个人干同样一件事,不管有没有结果(这是能力问题),他会第一时间反馈结果或在你的预期时间内给你反馈情况,那么你又是什么感受呢?
举例:
我们请别人帮忙打听一件事,而这件事对你来说很重要,比如问一下有没有认识的医院里的医生,在同样一件事下,甲和乙都说:我问问,并且很努力的找人问,希望能帮上你;甲的做法是一直找啊找啊找,只到找到了才告诉你,这个时候过去了三天;而乙也是找了三天才有结果,但他是每天都给你说进展,你觉得哪位好一点呢?
所以,要站在对方的角度,及时的汇报工作进展
什么时间点汇报呢?
一般简单的事,单天有结果就单天汇报,如果当天没结果,也是要汇报进展,同时给出预期;复杂的事情,分阶段汇报,例如以周末为例,一定在本周五下班前,汇报情况及下周的安排;
如果养成了这个习惯,那么在职场上,你肯定比别人走得高。
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