什么是心态管理?
心态管理就是让自己的积极心态（通常指乐观、进取、正面和开放等心态)成为自己处事态度的主导，让自己的消极心态（通常指怨恨、嫉妒、懈怠、郁闷等心态）通过一个不损害他人的方式缓解抒发掉，或者通过修身律己和自我调节让这些心态而变小。
职场人应该具备哪些心态？
1、积极的心态
积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
2、感恩的心态
学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的情商与融洽的人际关系。
3、归零的心态和肯于改变的心态
空杯心态也称为《归零心态》，简单的说就是一切从头开始。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。
4、学习进取的心态
学不懂的东西，习反复的练习，把别人的知识学为己用。干到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。
5、诚实勤奋的心态
诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走一里路。
6、付出与奉献的心态
奉献是一种精神，企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。
7、合作与创新的心态
当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。
8、自信与行动的心态
自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是解除恐惧的最好良药。
9、敬业的心态
每个员工只有对他所从事的工作充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。
10、渴望成功及致富的心态
一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。
11、包容的心态
能包容一个人说名你已经把别人当作自己的朋友了，你的包容心有多大，你的管理团队就有多大。
12、老板的心态
像老板一样思考，像老板一样行动，像老板一样有素质。
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