案例二：公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？

案例二：公司推行“弹性工作时间”，是否还需要向员工支付加班工资？

小林是某文化公司内容编辑。在职期间负责公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营工作。由于公司处于初创阶段，人手不足，公司负责人经常要求小林加班。半年后，小林提起了劳动仲裁，要求公司支付双休日、法定节假日加班工资等款项。案件审理过程中，公司负责人表示，公司实行弹性工作时间，并没有严格规定小林的具体上下班时间，也没有对小林记录考勤，虽然有时候存在加班情况，但小林都已经自行安排了倒休。因此，公司不需要向小林支付双休日、法定节假日加班工资。请问公司说法是否正确？

案例解析：

最终，在文化公司无法提供考勤记录的前提下，考虑到公司负责人曾数次以短信、电子邮件等形式向小林安排工作，要求小林在双休日、法定节假日更新公众号并完成其他工作内容的情况，法院采信了小林的主张，判决文化公司向小林支付双休日、法定节假日加班工资。劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

本案中，文化公司虽然主张公司实行弹性工作时间，不强制要求员工的到岗工作时间，但文化公司无法就此提交打卡记录等有效的考勤证据，故文化公司应就此承担相应的不利责任。反观小林一方。小林主张在职期间存在休息日、法定节假日加班，并就此提交了短信、电子邮件等材料为证。因此，从证据方面，小林所提交的证据足以有效证明文化公司在休息日、法定节假日给小林安排了工作、要求其加班、加点完成工作任务。因此，小林要求文化公司支付加班工资，是有理有据，可以得到法院支持的。综上，创业公司应以此为戒，在营造良性企业文化的同时，注重内部管理，建立科学有效的考勤管理方式；在激励员工锐意进取的同时，注重对于员工休息权的保护，如由于工作需要不得不安排劳动者加班，则主动依法支付加班费用。