你们公司有薪酬体系吗？

那什么叫薪酬体系？

首先你公司有薪酬体系吗？

有个鬼啊，四大薪酬，来说一下。

四大薪酬有什么

基本工资，还有什么？

绩效工资，然后呢？

岗位津贴。

那不就是固定薪酬吗？

还有啥？

加班费。

那不就固定薪酬吗？

还有什么？

业绩提成、绩效薪酬

还有啥？

奖金。

奖金是啥？

福利薪酬，还有啥？

年终奖。

啊绩效加福利薪酬，还有啥？

完了

你三板斧你都说不下去了，我赌你们说不下去，你说下去多显不得我的高端呐。

好了，大家记住，薪酬有四大模块。

第一大模块，你们刚才讲的叫细节，模块是什么？

叫固定薪酬模块。

比如说加班费。

啊全勤奖啊、补助啊、社保啊啊、车补啊、饭补啊，这些都叫固定薪酬。

固定薪酬其实就要开始搭了，要搭什么？

有责底薪和无责底薪，通常是先无再有，好了，这个时候固定薪酬再向上打，叫绩效薪酬。

我们往常对绩效薪酬是没概念的，绩效，其实一定记住，绩效薪酬有两，第一个模块叫常规绩效，常规绩效向上达叫陡增绩效。

降低边际成本之后，咱们怎么再分一次？

绩效薪酬再向上搭叫激励薪酬。

激励薪酬有两个模块，业绩激励和利润激励。

激励薪酬再往上搭叫做股权激励。

股权激励又分为两块，部门利润转分子公司，改制。

好了，加上公司利润激励，公司利润激励又分为几个层面，在职分红激励。

在职分红通过时间135转为注册股激励，以及注册股激励，注册股激励再转叫增持股激励。

增持股激励之后再往上转，就有一个公司单体公司向集团公司置换股权的集团股激励。

集团股又分为在职股以及在职转注册股，以及注册股加注册以后的增持股，加上你上市主体的期权股以及期权股加增持股。

高楼大厦、平地起义，一层一层往上搭，阿里巴巴搭了十四年上市，海底捞搭了十七年。

各位回头问问自己，你搭到哪儿了？

还有这么多没搭的，你们居然活着是不是很庆幸？

还有无限美好的空间等着我们。

我问问大家，高楼大厦平地起，一层一层往上搭，还是从上往下搭？

谁让你上来就做股权的，谁让的？

你搭到几层了，你三层还没搭到呢，你开始分股份了，你疯了？

谁告诉你的？