领导识人用人的15个方法。
1.故意提自己知道答案的问题，看他是否如实说，爱撒谎肯定不能信。
2.给他贪小便宜的机会，看他是不是很贪婪，如果见利忘义，不能重用。
3.看他是不是见了美女就走不动，男人一沾色，就没救了。
4.平时看起来很正常，一喝酒就各种耍酒疯，这样的人肯定是肮脏的。
5.故意疏远他，打压他，看他是不是忠诚，抱怨连连，肯定不能用。
6.交代给他的事，看他是不是能给回音，回音都不给，肯定不靠谱。
7.说起来头头是道，做起来总掉链子，太轻浮，用他肯定要出问题。
8.给他说一些私密的话，看他是不是会到处传，嘴把不住门，肯定不能用。
9.看他待人是不是真诚，如果对谁都是虚伪，那一般是奸诈之人。
10.问对方一些工作上的事情，看他是否能抓住重点，考察思维能力。
11.出其不意考察他一些问题，看他随机应变能力怎么样。
12.一些事情明明心里有数，故意装作不知道，看看能不能跟自己说实话，也就知道关键时刻能不能用了。
13.让他经手一些钱 看是否手脚干净，不干净不能用。
14.出现错误时看他是否推卸责任，如果有担当，可以重用
15.看看他对于地位低于自己的同事态度怎么样，嚣张跋扈不能用。
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