绩效KPI考核表（社保专员）

绩效KPI考核表（社保专员）

（一）个人绩效指标所在单位：

被考核人姓名 部门 人力资源管理中心 职位 员工关系专员 考核时间 2021年3月

考核指标 权重 评分标准 实际值 加权评分

5分 4分 3分 2分 1分

办理集团及子单位保险人员增减手续（按计划完成电子学校劳动关系主体变更） 20% —— 准确的组织实施劳动合同签订、续订、变更、解除和各项保险的新增或停保工作，对各项流程进行优化或提出改进意见。 能及时、准确的组织实施劳动合同签订、续订、变更、解除和各项保险的新增或停保，但存在疏漏和延时等情况。 —— 未及时或出现差错

完成集团公司2021年2月份工资表核算，保证工资及时发放。 20% —— 及时、准确，无误核算工资，保证工资及时发放，并积极开展相关工作，超出预期工作目标。 总体上能及时开展各项工作，基本能达到预期工作目标，无明显错误和遗漏工作。 未及时或未准确发放工资

核算、审核集团及子单位社保明细、核定表 15% —— 及时、准确，无误核算清楚并提交相关部门和领导，对相关报表做好电子及纸质存档。 及时、准确、差错不大于1次核算清楚并提交相关部门和领导。 未能及时提交或差错大于1次 ——

集团及子单位住房公积金办理 20% —— 及时、准确、办理当月人员增减和缴存核定，主动优化流程，工作效率明显提升 及时、准确、办理当月人员增减和缴存核定。 —— 未及时或未准确办理

集团生日慰问 5% —— —— 按集团公司政策要求，能及时采购慰问礼品并进行派发，提出改进意见，增强员工满意度。 —— 未及时或出现遗漏

临时性工作 20% —— 按要求及时高效完成工作，超出预期效果 按要求在规定时间内完成临时性工作 未及时完成或出现明显差错 ——

综合得分 绩效等级

考核计划确认 被考核人签字 日期 考核结果确认 被考核人签字

考核人签字 日期 考核人签字

"说明：1、数据来源；静态指标（工作总结、各类报告、二级单位反馈、同级评价、上级评定等），动态指标（上级任务下达、月度工作计划、各类成果报告、相关部门反馈）；

2、本考核表需双方签字存档备查；3、综合得分为X，X>4.5为杰出，4.0<X≦4.5为优秀，3.6<X≦4.0为良好，3.2<X≦3.6为合格，2.5<X≦3.2为待改进，X≦2.5为不合格。"

（二）附表

考核指标 目标定义或解释 数据来源

及时办理集团及子单位保险人员增减手续 及时、准确的组织实施劳动合同签订、续订、变更、解除和各项保险的新增或停保。 增减表及其他办理资料

核算、审核集团及子单位社保明细、核定表 打印并审核核定表，根据各公司养保、医保、失保核定表核算保险明细。 保险明细表、核定表

住房公积金办理 人员异动相关的个人开户和封存，每月缴存核算。 办理凭证及缴存进账单

集团生日慰问 按集团公司政策要求，能及时采购慰问礼品并进行派发，提出改进意见，增强员工满意度。 上级考评

临时性工作 完成上级领导交办的其他工作。 上级考评