麦当劳员工手册纪律

麦当劳员工手册纪律

P7  纪律

纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求工作伙伴有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是必要的，麦当劳订立的规定和规则使所有工作伙伴了解行为规范以及违反规定导致的后果。

你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从主管的指令，你的工作行为不应损害麦当劳的利益。在给予纪律处分前，工作伙伴会被告知他或她未能符合麦当劳要求的标准或违反了某项政策/程序，以便使工作伙伴有机会对此事作出说明、申辩。所有的纪律处分程序和/或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。

较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。

P7.1 正式口头警告

正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该工作伙伴的麦当劳个人档案中，保存一年。

P7.2 最终书面警告

对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的工作伙伴，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。该类警告的副本存在该人麦当劳个人档案中。这种记录将在麦当劳公司档案中保存一年。两次口头警告即可记一次最终书面警告。二次书面警告将被解聘。

P7.3 纪律性停职

受到纪律性停职处分的工作伙伴，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。

P7.4 降职

职工违反麦当劳纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。

P7.5 解聘

对于严重的重复违规或表现差的工作伙伴可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的工作伙伴，公司将不再考虑任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。

P7.6 导致纪律处分直至解聘处分的例子：

以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。

故意不服从和/或不按麦当劳政策指导方针工作。

由于疏忽和大意造成工作伙伴个人受伤或导致麦当劳的财产受损。

擅自迟到、早退和旷工。

擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理么人事务。

不遵守麦当劳食品生产卫生和清洁的标准。

不及时向上级报告个人受伤和事故。

犯有任何可能危害其它工作伙伴和顾客的安全的错误行为或失职情况。

工作时间干扰其它工作伙伴的工作情绪和工作。

工作拖拉或玩忽职守。

在非麦当劳规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟，或未经麦当劳允许，将食品或饮料带入工作场所。

不能或无法按计划上班又不及时通知主管。

工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据麦当劳决定的规定做。

工作态度不严肃，或干劲不足。

擅自进入禁区，使用麦当劳财产、记录，没有书面批准文件从餐厅或办公室带出公司或餐厅的财务（包括食品、记录，制服、或其它材料）。或未经批准将顾客和伙伴雇员的财物带出餐厅。

谎称受伤或诈取伤害赔偿。

工作伙伴监管的公司现金短少。

不能胜任工作或缺乏效率。

违反保险柜安全规定。

违反公司仪容仪表规定。

故意不完成公司及主管交给的工作。

泄露不应向其它人说明的管理级会议内容。

类似上述性质的事例。

P7.7 导致立即解聘的例子

工作伙伴犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且公司不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的故意出错的定义是指任何会损害麦当劳良好经营的行为。下列不忠实和/或故意出错的事例会导致立即解雇。以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即解雇的不忠实和/或故意出错的事例。例子的排列不分先后。

一些导致立即解雇的不忠诚和/或故意出错的事例：

有意违犯安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全。

填写麦当劳文件时间虚报资料。

未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方。

假编申请表或有关雇员的假的信息。

不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送麦当劳的食品和麦当劳的财产给他人。

向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关麦当劳的财务或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，麦当劳授权者除外）。

故意对任何“免费食品”赠券不收帐和/或记帐。

在非工作时间内未经批准或未付款就使用公司食品。

对雇员和顾客粗俗的举动，对同事和顾客使用下游的，猥亵的，污辱性的语言（如性骚扰）。

不立即报告任何严重的慢性病或传染病特别是肠道传染病，或故意危害雇员和顾客     的健康。

来餐厅上班时，尚未摆脱酒醉或毒品作用。上班中喝酒或吸毒，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒精或毒品。但经部门经理或餐厅经理批准，由医生开处方的药不包括在上述事例。

接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益。

在时间卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤。

未经麦当劳的允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。

违反麦当劳保全、安全政策，给公司造成损失。

工作时间睡觉或表现懒散。

未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退。

伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。

在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，麦当劳保留终止聘用该工作伙伴的权利。在犯罪审查过程中，麦当劳保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，麦当劳有权将其除名。

故意攻击或伤害、威胁其他雇员或顾客或企图如此。

擅自修改公司政策及公告。

故意毁坏公物。

以任何手段侵占公司财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。

违反国家和政府法令。

    其它类似上述性质的事例。