永远有三类人不停的跳槽，可最后越跳越差

永远有三类人不停的跳槽，可最后越跳越差

在我的印象中，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上。

我们毕业六年了，他工作换了不止十份。

第一份工作，老洪选择了深圳，他认为在深圳才能发挥抑制在内心赚钱的躁动，通俗点说就是深圳是有机会的城市。

不到一年，他在深圳换了两份工作，以至于第四份工作选择去了上海，那时我还在昆山，离我倒近了。

在上海聚过几次，老洪说，他一直在寻求理想中的工作，有前途又有钱且更能够包容他的工作。

印象中，一年前他也说过类似的话。

我感觉，他又得跳槽了。

果不其然，在接下来的两年内，老洪不断的换工作，除了公司人际关系、工资待遇外，更多的原因是他不喜欢这份工作。

后来，老洪告诉我，他没办法知道适不适合这份工作，所以同一家公司待不住半年。

我说，你是跳槽跳多了，有点上瘾了。

现实中很多年轻人都会有类似的经历，毕业之初不明白适合什么样的工作，总想着通过跳槽，一个个的去试，最后发现什么工作都不满意。

更可怕的是，跳槽多了，不想在同一家公司待太久，内心不断的推动自己去换工作，去跳槽。

三类人不停的跳槽

第一类，不满足薪资

越来越多的年轻人，尤其是男性朋友，往往会高估本身的能力，这种高估不仅仅体现在对外貌的自信，比如总觉得比刘德华有型、比金城武帅气，更是会体现在工资方面。

找工作期间，把自己放在一个相对比较高的位置，自然对薪资的要求就高了。

跳槽的原因无非就是低薪高能，永远不满足目前的薪水，想通过跳槽不断的涨工资。

这种状态自然是不错的，但也是一把双刃剑，跳的好薪资翻一番，跳不好可能就一直在跳槽了，如若不愿降薪，可能工作都会消失。

对于薪资定位，本身就不是太难的一件事，可以从市场上去了解，通过朋友、同事、同学、亲戚等，基本上可以给自身薪资初步判定范围。

第二类，工作当成兴趣爱好

兴趣爱好的作用就是陶冶情操、点缀生活。

但若兴趣变成工作，本质上兴趣的作用就消失不见了，我们自然而然会把庸俗的想法强加进去，比如金钱。

而往往就有人并不懂这些道理，他们希望能够把工作培养成兴趣，工作不好的原因就是对工作提不起兴趣，最后就是不停的跳槽，不停的选择行业。

等到多年后，会发现工作和兴趣都是生活中不可互换的一部分罢了，工作不可能成为兴趣。

第三类，迷茫的人生不停去探索

我问过很多人为什么要跳槽？

有一种回答比较普遍，那就是在工作中找不到人生的方向，非常迷茫，只能通过跳槽尝试不同的工作去探索未来的方向。

我自认为这是一个矛盾体，或者说不成立的说法。

首先，迷茫不是工作产生的，而是个人对未来的未知所导致的。其次，跳槽并不能解决迷茫，跳槽多了可能还会让你更加迷茫。最后，人人都会迷茫，但人人都不会随意跳槽。

对于迷茫，我个人的看到是:

恐惧未知的未来，不满足现状但又没有能力去改变。

每个人都会经历这么一个阶段，甚至到了四五十岁还在迷茫着，面对迷茫需要坦诚去做以下几点:

静下心来，稳住气，千万别随心所欲和冲动做事。

努力工作，或许再努力一把就能看到方向。

读几本书，也许书里没有答案，但一定会给予帮助。

朋友多多沟通交流，一个人容易把问题往极端方向想，多几个人就不一样了。

室友老林就是属于这类，他不明白为何跳槽，但总能找出一大堆理由去跳槽。

最近不少人咨询找工作，通过他们的案例，我想给最近有跳槽想法的人两点建议。

第一，明确跳槽主要目的

跳槽的意义就是满足个体的欲望，可能是薪资，可能是职位，也有可能是家庭。

但不可能全部都满足，我们就必须选6择一项最急需通过跳槽去满足的。

比如缺钱就找工资高的，在二三十岁的年纪就不用担心什么公司大不大、发展好不好之类的。反过来想，公司再大工资不高有何用呢？

比如不缺钱的人，但就是想实现个人抱负，可以选择有实权的岗位，或者创业型公司，在那里能够大展拳脚、最大化发挥个人能力。

第二，迷茫的时候不要做决定

如今的社会比较浮躁，每个人都背负着不同的压力，急于去求证某些事，即便在看不到任何希望和不知所措的情况下，也就是迷茫之下，想的就是改变。

我问过某些人，因为迷茫，所以想通过改变去解决迷茫，也就是想通过换工作去跳出迷局。

可实际到了最后，还是迷茫。

事实上迷茫的是自己，而不是工作；需要改变的是自己，而不是换工作。

所以我建议，越是迷茫越不要轻易下决定。

以上就是永远有三类人不停的跳槽，可最后越跳越差的所有内容,希望对大家有所帮助.