“被职场pua后,我辞职了。”
2021年的年末,我辞职了。
很多人劝我,“再坚持一下吧,马上到年底了”、“你别冲动,过完春节再说......”
可压死骆驼的不是最后一根稻草,只是那一粒粒微小的风沙。
在最后一次尘土扑来前,我要及时止损了。
你会有辞职的念头吗?都是因为什么呢?
我看到网上很多人说,90后成了离职率最高的那一批人。
很多前辈也在抨击ta们吃不了苦,一点小事都做不好,工作不积极,还整天抱怨......
我翻看一条一条的评论,眼泪不争气地掉了下来。
今年我23岁了,在一个岗位上干了近1年的时间。
每周疯狂地开会、加班、复盘是常态。
看着镜子里的自己,泪沟、法令纹明显,头发掉得已经到了需要植发的地步了。
上周的一个早晨,我蹬着脚踏车往站台赶。
空气刺骨而寒湿,雾中带雨,被迎面飞驰而来的三轮撞上了,膝盖重重地砸到地上,我半天直不起腰来......
老人连忙道歉,我嘴里说着没事,一边忍痛继续把车扶起来,继续往站台去。
一波三折后,我一瘸一拐地达到公司,门还没开。果然,我又是最早到的。
那天,我坐在工位上,忘记了疼痛,回想起在这里工作的点滴,竟找不到一个可以继续待下去的理由。
项目不被重视,我和同事们一个人干4、5个人的活,24小时随时待命。
而工作时所需用的设备问题、网络问题,我们反馈了无数遍,依旧没能得到解决,ta们只会把问题再次抛给我们,或者直接一句:
“自己想办法解决”
效益不好时,上级还会进行人格侮辱:
“你们什么时候行过?”、“这个月又是这样,你们也太失败了吧......”
是的,我被职场pua了,是容易得抑郁症的那一种。
在这份工作中,我越来越不开心,皮肤变得粗糙,眼神变得暗淡。
可这毕竟是我正式的第一份工作,我对它也抱有期望,虽然有无数次想要放弃,但还是给自己鼓劲,“不要轻易认输,你一定要证明给ta们看。”
于是,我靠着心里那股不服输的劲,一直坚持着。
可我终究是错付了。
领导们也只是拿这个项目当试验品,拿我们当廉价劳动力,使劲压榨。
效益好的时候,就给我们加大工作量,效益不好时,便给我们各种施压。
最近因平台打压,发布的内容不被收录,阅读量惨淡,没流量。
Ta们决定砍掉这个项目。
上级找我出去谈话,话里话外的意思是给我调岗降薪。
Ta明里暗里地pua我,让我继续在这家公司干下去,还说:
“希望你在新的岗位上继续努力,干出业绩来,给自己镀镀金,往后也好把自己销售出去......”
Ta的意思,无非就是希望我能继续留下来,当一个廉价劳动力,为公司创造更高的效益,根本就是拿我当工具人。
我卖力地工作,也不过是一颗螺丝钉,哪里需要便安到哪里。
更可笑的是,ta们居然商量着想让我答应调岗降薪,以为我就是个好欺负的打工人?
我知道ta们的行为违反劳动法,但我也不想再与ta们争辩了。
及时止损,及时跳脱出这个怪圈才是我该做的事。
于是,我辞职了。
常常在一些问答平台看到很多人的提问:
“年轻人在什么情况下该离职?”
这一路走过来,我觉得主要是取决于心态以及工作适配度这2个方面。
当一份工作给你带来的只有不确定性、没有安全感时,整日开会加班,却看不到清晰的效益,且随时有被砍掉的风险时,一定要未雨绸缪,尽早跳脱出来。
而我们跟一份工作的适配度也很重要。
工作跟谈感情一样,需要付出时间、精力、情绪价值。如果做一份工作,总是感到不开心,内耗严重,能力无法得到实际的提升时,或许该反思一下了。
我们每个人都有自由意志,如果找不到工作的意义,反而陷入无止境的痛苦中时,那么去试错,去找到自己真正热爱的,也无可厚非。
当我发现,当下的工作让我失去了生活,失去了开心,失去了自我时,我要拯救自己。
我选择裸辞,也想趁着这段时间好好休整一下,再调整心态,结合自身的优势和亮点,找回重新出发的信心。
我明白,与其在一段不断地自我内耗,倒不如停下来,积蓄能量,再继续前进。
休息整顿,为了下次更好地出发。
毕竟人生可以退场,但不能迷失了方向。
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