在职场中，你认为是工作能力重要，还是人际关系重要

在职场中，你认为是工作能力重要，还是人际关系重要

一般有人问我这样的问题，我都会反问三个问题：

1、你是想通过工作能力来实现你的职场价值，还是想通过人际关系来实现你的职场价值？

2、你是有工作能力还是有人际关系，还是既有工作能力又有人际关系呢？

3、如何提高你的工作能力或者如何提升你的人际关系？

不是每个人有了好的工作能力，就一定有好的前途；也不是每个人有了好的人际关系，就一定能顺风顺水。

在这里，我不讲工作能力和人际关系。我说工作能力重要，但是你工作能力有限，对你来说重要吗？我说人际关系重要，但是这并不是你的优势，硬要去学习，没准会成为你的灾难。

因此，与其学别人，不如做自己。

你的职场价值是什么？如何评估你的职场价值？

你在职场中，别人对你哪一方面比较认可？你曾经获得过哪一方面的荣誉？

也就是说，在职场中找到你存在的价值，或者找到领导重用你，团队需要你的理由是什么？

比如：你的策划能力很强，你的谈判能力很棒，你的协调能力很出色，你的数据分析能力很厉害……

在这里所说的价值，不是那种你会别人会，你能别人能，而是别人会的你会，别人不会的你还会，别人能的你也能，别人不能的你更能。

再有一点，这个会与能，不是工作上的会与能。你的会与能，能给公司和团队带来更方便快捷的效率和更多的利益。这才是职场价值。

你拥有什么？你的优势是什么？

如果你在职场中并不是很突出，并没有体现出你的职场价值，那么我们很多人都会有疑惑？到底是工作能力重要还是人际关系重要呢？

首先你要先搞清楚：在工作中你是能更好地发挥你的工作能力，还是更好地发挥你的人际关系经营能力？我认为做自己有优势的事情，更有利于自己的成长。

一个不擅长社交的人，你告诉他人际关系很重要。他非但不能把学到的东西运用好，反而会弄巧成拙。

一个人对工作总是感到烦躁，你告诉他工作能力很重要，他不仅对工作更加厌烦，还会耽误他的前途发展。

你能靠工作能力就靠工作能力，你能靠人际关系就靠人际关系？

如果你的工作能力很强，那你就要多发挥你工作能力的优势，让公司和团队都能看到你的优秀出色的工作能力。

如果有公司的评奖制度，那你一定要想办法拿到那个最高的荣誉，因为能证明你工作能力的，除了能给公司带来丰厚的利益外，更重要的是荣誉。

荣誉是不可替代的，当你在你的公司内获得了最高的荣誉的话，那么说明你已经引起了你的同行业的关注的眼光，也有利于你提高你的身价。如果你是做销售的，那你就一定要想办法获得冠军，哪怕只有一次。

你们公司的竞争对手企业，最关心的就是你公司的冠军是谁，他们会想尽各种办法，与你接触，并开出高价挖你。而你的公司，会担心你会被挖走，会提高你的待遇，给予你更好的福利，留住你，这就是你的职场价值。

如果你很会经营人际关系，那就可以发挥你人际关系的维护特长。

首先，你要具备一定的工作能力，不需要特别出色，但是一定能说得过去。

人际关系，不仅要对上，还要对下，对内、对外，你都要全方面地去经营维护。公司和领导首先看到的是，你能否给公司和团队带来价值，带来利益。

你通过你的人际关系维护，你能为公司带来什么样的利益，你能为团队的同事谋到什么样的福利？

比如：利用你的人际关系，可以为公司拉来一个大的项目；利用你的人际关系，能为同事解决生活和工作中的难题。

总之把自己变成公司和团队当中需要的人，让大家离不开你，这样就是你的职场价值。你必然会得到更好的晋升以及更多的职场福利。

如果你又有工作能力，又有人际关系，恭喜你，你可以在职场畅通无阻了，没有什么力量可以阻挡你的成功了。