性格内向的人，一般有这三大特征！职场上内向的你应该这么做

性格内向的人，一般有这三大特征！职场上内向的你应该这么做

一般来说，内向的人在职场上一般会有以下三种特征。

1. 非常容易被误解。不善言辞会被误解为工作上沒有想法、会被误解为个例独行，沉默寡言会被误解为性情懦弱等。很有可能会被贴上“不爱交际”、“性格内向”的标签。乃至由于讲话少，沟通交流少，也容易被误以为能力不足。

2. 非常容易错过好机会。不懂得自我营销，初入职场优越感低；不善于沟通交流，造成信息面狭小，非常容易错过一些主要的信息和机遇，每当有适合自身的机会，由于沒有立即得到消息而错失良机。

3. 不善于说不。因此常常会加班工作，心力憔悴，心理压力大；出现在公共场合，更容易觉得疲惫，因而也更易于发生身心健康问题。

如果你遇到以上问题，并且觉得已经开始影响你的生活了，你该怎么进行改变呢？

！1. 做好充足的心理准备。羞涩是由于你没有做好充足的提前准备。准备充分可以减轻你焦虑不安的心态。大部分内向的人情绪不稳定，应对工作压力时有可能会历经非常大的情绪波动。因此，要想改变，最先要做好充足的心理准备，在公共场所讲话或是应对各种各样状况时，做好解决压力的提前准备。

2. 拒绝舒适。内向的人应当鼓励自己走出舒适区，例如克服紧张心理状态，英勇地参与公司活动，在例会上积极发言；要摆脱不善于沟通交流的缺陷，积极开展探讨，积极主动寻找交谈机遇。无论做什么工作，都要找一个自身擅长的领域。

3. 要有勇气自我展示。实际上，工作中的目标有时候是模糊不清的。除开硬绩效指标，大量的调研是软指标。简言之，软指标便是你给他人留下的印像。内向的人要勇于展现自身的优点，才可以获得他人的关心和青睐。假如你一天到晚不吭声，没人是你肚子里的蛔虫。别人怎么知道你想干什么？因此要想有话语权，最先要讲话，会表述自身的要求，什么都说，只能让他人感觉你的工作效率低。内向的人应当积极主动应用这种方法，并在日常工作中和生活中主动实践，把它们变为习惯，真真正正改变自我。实际上每一个人一开始都是存在缺陷的。在环境的磨炼中，得到提升，变得成熟，发掘出自身的优势，发展自信心，走出内向的舒适圈。

写在最后

总有一天，你会发现，别人并没有你所想的那么注意你。

你在别人面前做过的，你觉得尴尬的事，其实没人在意。

我要说的是，不要太过在意别人的看法，想做什么就去做，出丑了又怎样?

欢迎大家可以私信或者讨论，交流和分享是写这篇文章的初衷。