老人言：在单位里，怎样和领导搞好关系？
升职加薪是每个职场人永恒的根本愿望，通常情况下正规的公司（或单位）都有关于升职加薪的一些明文规定，例如《薪酬管理制度》、《人才选拔任用管理办法》等。我们若希望得到升职加薪，除了满足这些明文规定的条件外，还需要领导的推荐和正面的评价，所以与领导搞好关系是绕不过去的问题。
一、领导心目中，理想的下属是什么样子的？
“一把钥匙开一把锁”与领导交往相处，不同于我们和亲朋好友、同事相处，其方法、技巧和注意点具有特殊性，所以我们在平常工作中应特别注意。在领导心目中，理想的、值得信赖的下属是这样的：
1、下属对领导忠心耿耿；
2、下属值得领导信任、托付；
领导对下属的信任包括对下属人品的信任和才能的信任这两个方面。
3、下属工作能力强，能帮领导分担工作、排忧解难；
4、下属听话、执行力强，能不折不扣地按照领导的要求开展工作；
很显然，下属能得到领导的信任才是升职加薪的首要条件，而领导信任下属的前提是对下属的认可和赏识。如果下属不小心冒犯、伤害了领导，引起了领导的厌恶、甚至憎恨，信任也就无从谈起了。
二、这些行为最容易引起领导的反感，须特别注意
俗话说“人生如戏”，职场有职场的游戏规则，身在职场我们自己不但要会演戏，而且还要“眼观六路耳听八方”，善于察言观色、精于看戏，不能踩的红线就不能去踩。无论你是有意还是无意，一不小心破坏了游戏规则、踩了雷，就会招致领导的反感，很可能让自己的所有努力付之东流。
1、目中无人，不把领导放在眼里
有些有一技之长或者能力出众的人，自己没有做过领导，不了解做领导所需要具备的素质，也不知道做领导的酸甜苦辣，想当然地认为领导就是高高在上、整天端着茶杯喝茶、只会发号施令的人。拿自己的长处与领导的短处去相比，得出的结论就是领导的能力还不如自己，从而藐视领导。因为在心里看不起领导，所以对领导说话也很嚣张：“张总，请你别在我面前指手画脚，这件事我自己知道该怎么做！”
“端谁的碗，受谁的管”，这是职场中人的本分，挑战领导的权威是职场第一大忌。我们应明白一个道理：能做领导的人，一般都有其过人之处，例如背景、能力、综合素质等。背景也是资源，领导能轻而易举办成的事，你可能很难办成。
就算领导的工作能力的确赶不上你，但领导手里有权力和资源，排挤你、整治你是分分钟的事情，所以当你的实力还够强大的时候，最好是夹起尾巴做人。
2、刻意躲避领导
有的人出于个人的好恶，讨厌领导或者不擅长与领导打交道，看见领导就躲，老远发现领导的身影，宁愿弯着路走。遇到需要请示汇报的事情，让同事向领导转达。你若这样做，很容易引起领导的猜疑、产生隔阂与误会，领导自然会认为你在内心里排斥他、瞧不起他。
如果我们与领导之间的正常沟通交流都没有，怎么让领导熟悉你、了解你？信任又从何谈起呢？
3、背后议论领导，损害领导形象
（1）这种人通常有三类：
一类是刚从学校毕业的大学生：大学生在学校里养成了意气风发、高谈阔论、指点江山的习惯，不知道在社会上有些话是不能随便说的，他们对领导评头论足多半是因为幼稚。
一类是性格直率、缺乏职场经验的人：这类人口无遮拦、看见啥就评论啥，往往不考虑后果。
一类是天生就长着一张搬弄是非的嘴，遇到事不说点啥，嘴巴就难受，就像网上一些“喷子”一样，还没搞清楚事情的来龙去脉，就开始义愤填膺地瞎喷一通。
（2）这些人一是对领导的做法、决定和能力，说三道四、牢骚满腹：“张总怎么会做出这样的决定，真没水平！不知道他是怎么坐上这个位置的。”；二是对领导的人品、私事，捕风捉影地评头论足。
“世上没有不透风的墙” 搬弄是非的话总有一天会传到领导耳朵里，换作你是领导，难道不会对这种行为深恶痛绝吗？
4、顶撞领导，和领导对着干
（1）有三种人容易顶撞领导：
一种是自尊心特别强的人，连领导正常的批评、训斥都受不了；
一种就是啥事都拿“对与错”作为判断标准的人，凡是他们认为不对的事，就会与领导当面争个脸红脖子粗：“张总，你这样做就是不对，你安排其他人去做吧，我不会干的。”；
另外一种就是看不起领导的人。
（2）和领导存在工作上的意见分歧很正常，但一定要注意对待分歧的场合与方式，切勿当面反驳或顶撞领导。领导没做决定前，可以心平气和地给领导提出建议、谈谈自己的观点，一旦领导做出了决定，就必须坚决执行。自觉维护领导的权威是下属必须考虑的问题。
5、越级汇报
（1）越级汇报的现象通常发生在有野心、想投机钻营的人的身上。有些人当发现自己的直接上司在公司（或单位）有失宠的趋势或者为了表现自己，觉得自己的机会来了，就开始蠢蠢欲动，越级汇报。
（2）“一级管一级”，这是组织原则，越级汇报破坏了正常的管理秩序，同时也是藐视领导权威的恶劣行为。除非是更高级别的领导主动找你了解情况，这不算越级。
（3）任何一位想有所作为的领导都不会容忍下属的越级汇报行为。领导收拾你，那是迟早的事情。
6、泄露与领导的亲密关系
尽管职场上的任人唯亲和派系现象是真实存在的，但这是“只可意会不可言传”的事情，每个领导都希望在公众面前塑造出公平、公正、不偏不倚的形象，因为这是管理好一个团队的需要。
有些和领导关系很近的人，被领导视为心腹，但他们得意忘形，在同事面前吹嘘、炫耀和领导的亲密关系，并且还做些狐假虎威的事，结果引起同事们的嫉恨，以及对领导的不信任。越是受到领导的赏识和信任，越是要谨言慎行，这是一个沉稳职场人必须做到的。
7、得罪领导近人
能够成为领导宠爱的人，必定满足了他其中一项或多项是领导的需求。
根据“近官者官”的原则，这种人也就成为了半个领导，是招惹不得的。
然而，年轻气盛的同志面对这种人的颐指气使、欺软怕硬、小人得志，不是冷静思考，谋定后动，而是当场翻脸甚至恶语相向！
你怎么能不倒霉呢？不能光凭蛮力和热血！！
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