在单位拼命干活，提拔越慢？4大原因你中了几条？很精辟

在单位拼命干活，提拔越慢？4大原因你中了几条？很精辟。

在职场中，真正能得到领导赏识、提拔的人，他们一般有这几大特点做结合：做事勤快、高情商会做人、工作能力强能独当一面、内心强大抗挫折能力强等，这些都是积极正能量的代表。

可有一部分人，他们在单位拼命干活，任劳任怨，但升职、被提拔的机会却遥遥无期，为何会这样，今天小编为您梳理了4大原因，供您参考：

1、能者多劳，但没有核心竞争力

试想一下：假如领导给你布置一个月的工作任务，你半个月就超额完成了，他会让你休息半个月吗？并不会！ 领导会反思自己给你安排的活太少了，于是给你安排更多的活，直到你完不成为止。

在很多单位，有多少能力干多少活， 但加量不加价，不会因为你干了两个人的活，就给你两个人的钱。

在单位里，你好像什么都会，什么都懂，但做得都不精，其他人很容易取代你，这样你在职场中是比较危险的，要特别注意！

2、心地善良，不懂拒绝。

你心地很善良，也不太懂拒绝，领导说几句话好话，你就卯足了劲去干活，其实一般公司里都会有些关系户、关系网，以及特别善于推工作的人，或者有些特别是年纪大的职工，领导其实拿他们没办法。

曾经领导跟我说过，在单位就别谈公平，单位里就是有些人干的要死要活，有些人喝茶聊天。当有些时候觉得委屈，就要学会自己疏解，要不然憋死的是自己，不是自己该干的活，也要勇敢的去拒绝。

3、干得越多，出错几率越大。

职场上，每个员工都想着能有一天得到老板的认可，可以升职加薪，于是许多人便放弃休息拼命加班，也不要加班费，无私奉献，可到头来，却发现做得越多，错的越多，让老板失望也是越大，然后这些员工心里便会非常愤怒，进而怨恨老板。

一位网友说：三年前我在一个化工厂上班，那时刚毕业年轻气盛，觉得自己什么都懂，每次老板说自己错的时候，都觉得他是故意找茬，一篇报告能让我改十几回，那时真的接受不了。

我每天都加班写东西，自己觉得很好了，却被他一次次打回来，当时心里很气，经常闹不愉快，后来一气之下就辞职了。但现在想想，当时自己写的东西确实好幼稚，自己情商也确实太低，本来可以学到东西的时候却放弃了。

真正骂你的老板，某种程度上来说，其实都还是对你抱有希望的，要不管不问你，才是真的放弃了。

在职场中，工作干得越多，越要仔细，越要以一颗平常心对待，否则，你越努力，会越窘迫。

4、没有给自己更多学习的时间。

因为每天上班工作量很大，耗时耗精力，几乎没有更多的时间拿出来学习，接收新知识，这样自己的核心竞争力其实不会有多大提升，因为真正进入工作当中就会发现，每天干的事情都大同小异，来来回回，反反复复就那点事情，永远都是在做重复的工作。

有一位智者曾经说过一句话，给我印象很深刻：除非改变交往的人和阅读的书，否则你的五年之后和现在一模一样。

试想一下，咱们白天在公司上班，晚上加班，回到家个人的精力已被消耗殆尽，其实只想快些休息，即使拿起书，稍微看看，也是会感觉很疲倦，渐渐的，也很快没了学习的热情，这样个人的提升就会很慢。

你在单位拼命干活，提拔越慢，有4大原因，包括：自己没有核心竞争力、不懂拒绝、做事经常出错、没有持续学习，那这4点，你中了几条？一起来交流吧！