这样向面试官提问，成功率高达80%

大部分人在面试前都会有所准备，比如面试着装，自我介绍和HR通用问答。但是极少有人会准备面试的收尾环节向面试官提问。而这个环节是必考题，也恰恰是反被动为主动的关键环节，有时甚至能刷新HR对你的认识，让你从众多候选人中脱颖而出。但是如果问错了，或者问的不够专业，就会给面试官留下坏印象！那么下面让我们逐一击破！

1、提问前需要做哪些准备工作？

除了能在面试中表现突出以外，其实提问环节更重要的作用是帮我们决策是否要来这家公司。不然当对方录取你的时候，你没有进一步的了解用以做判断。所以这时候你必须准备一些能帮助你判断的问题。

在面试前必须要进一步了解面试的公司和部门，可以通过官网新媒体等方式去详细了解。在准备问题的时候可以稍微结合一下公司的情况来提问，会显得你比较有诚意。

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2、哪些问题千万不能问？问了必黄！

在百度上能找到答案的问题不问！比如说，你们公司做什么的？你们公司的产品主要功能是什么？这些都应该是面试者事先准备好答案的问题！

转岗轮岗相关问题不能问！如果还没进来就考虑转岗，那么说明你这个人对自己职业规划不清晰，而且稳定性较差，所以不建议问这类型问题！

3、问什么能让面试官对你好感翻倍？

当面试即将结束，面试官会问你，请问您有什么想问我的吗？大家千万不要以为这只是一种客气，实际上该环节面试官更希望能看到你思考的层次，还有你的价值观。那么接下来，我们就从面试官的考核维度中，勾勒我们的问题。

您对这个岗位的期待是什么？您希望TA在未来1年和3年能达成哪些目标。

这个问题能引出大量的信息，面试官在谈这个问题的时候，不可避免会谈到这个岗位所需的能力和性格特征，他对这个岗位的定位与在公司发展过程中的重要程度，未来他对这个岗位的发展规划。这无疑是一个有深度的问题，既能让自己验证这个岗位是否符合自己的预期，也能让面试官认为你是一个追求上进有目标有挑战力的年轻人，你所追求的未必仅仅是目前的这份工作，而是未来的发展空间。

这无疑是一个有深度的问题，既能让自己验证这个岗位是否符合自己的预期，也能让面试官认为你是一个追求上进有目标有挑战力的年轻人，你所追求的未必仅仅是目前的这份工作，而是未来的发展空间。

我们部门/公司这一年的目标是什么？我面试的岗位对目标的完成有哪些影响？

上一个问题是对自我发展的关注，而这个问题是对企业发展的疑惑。这个问题是有高度的，通过这个问题，面试官会了解到你是一个有格局的人，你关注的不仅是自我，还有团队，并且有协助团队达成短期目标的计划。

此外，于我们自己也可以了解到，我们跟企业是否有共同的目标，是否吻合。

公司的企业文化是什么样的？您喜欢我们企业文化的哪些方面？

企业文化是一个人是否能适应并且大展身手的土壤，如果你想长期在这里发展，你就要知道如何融入公司。从现任员工那里，了解TA对公司的看法益处多多，让你更清晰地判断这个企业是否适合自己。

另外，抛出这个问题，也能给面试官一个印象这是一个稳定的人，他是用长远角度在思考问题。

公司对员工有什么样的培训计划？公司会给员工提供什么学习资源？

通过这个问题，你可以给面试官传达一个讯息你是一个注重成长和坚持学习的人。这样的候选人，大家都会喜欢。另外，你也能了解到，这个公司是否注重员工的个人发展，培训体系是否健全。

公司福利和薪酬体系是怎么样，包含哪些部分？

大部分的应届毕业生会疑惑，我主动谈薪酬会不会不好？很显然，谈薪酬是面试中必然的流程，主动了解更多的信息，相反让面试官觉得你是一个思虑周全的人，你是一个会独立思考的人。不仅如此，这也能让你更了解企业，避免不够了解就误打误撞进门。

举个例子，有些公司在岗位薪酬项标为6-10k，但实际上有可能6是由4K基本工资+2K绩效工资组合而成，绩效工资有哪些上下波动呢。如果你不问清楚，你进来后就只能是吃哑巴亏或者重新再找工作了，这个成本是很高的。

发现没有？从以上5个问题，你不仅可以进一步了解企业，判断是否和自己吻合，也可以向面试官勾勒一个立体的形象关注成长和发展，有挑战力有目标驱动力的人，一个有团队意识有格局观的人，一个思虑周全足够稳定的人。