招聘的黄金季节金九银十马上就要到了，想要跳槽的同志们也都做好了战斗的准备。没有高温，没有大太阳，清爽求职再舒服不过了。

但是，对于应聘面试，你真的准备好了吗？卫士蓝高端猎头特总结了面试时最难回答的十大常见问题，有意找工作的亲们，不如提前演练一番。

问题1：请做一下三分钟自我介绍

有很多求职者在自我介绍环节会有些无措，尤其是一些理工科出身的求职者。姓名，年龄，毕业院校，工作经历像流水账一样说一遍，殊不知这是面试官考验个人表达能力及真正了解你的重要机会。

在自我介绍中一定要重点说明以下几点：介绍个人经历要有侧重点，不要照搬简历；突出与求职岗位所符合的专业背景及技能实力；强调自己对该岗位的兴趣，根据实践经验，工作经历描述来表明你有能力胜任这个岗位。另外，需要注意的是宁可说的慢一些，也要保证逻辑清晰，把面试官说的晕头转向的求职者，大有人在。

问题2：你为什么离职？

虽然马云说，员工离职不是钱没给到位，就是心委屈了。但是在面试时，求职者并不能这么直接说。

你说因为工资低，待遇不公平的原因，会让面试官担心你的稳定性，是否会为了其他高薪工作随时离职；你说原公司领导及管理制度的坏话，会让面试官觉得你心胸狭隘，没有格局；你说因为同事关系复杂，会让面试官觉得你无法融入团队，不具备合作精神。

那么，到底应该怎么说呢？卫士蓝高端猎头看来，还是要实话实说，因为企业人资一个电话就可以问清楚你在原公司的情况。但是说的方式要委婉一些，虚实结合，综合阐述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以谈谈自己的职业发展规划引导话题，顺便夸夸面试公司也是可以的。

问题3:你之前听说过我们公司吗？怎么看我们公司？

首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。一般面试官问时，对你应该是比较满意，想要看看你对公司的看法及了解程度，了解下你的意向；其次就是检验下求职者对自我及公司的认知，这也是你表现自己优势的一个机会。

当然，面试官对自己公司的影响力还是有底的，一些小公司你说没有听说过也无妨，反而会让面试官认为你比较诚实。

回答这一问题时，需要注意的点就是如果你喜欢这份工作，撒谎说听说过，一定要做好解释和转移话题的准备。

问题4：你了解你申请的这个职位吗？

请注意，这是一道发挥题。坐在你面前的面试官可能是个行家，也可能是个菜鸟，但你都必须发挥出你的专业性。

比如，谈谈这个职位都需要什么能力，而你正好拥有；讲讲这个职位有什么困难，而你一般如何克服；说说这个职位的作用和发展，而你可以在这个职位上为公司带来什么价值，期望得到什么样的发展。

如果你恰巧非常有实力有经验，那这是个送分题。如果你不甚了解，一定不要狮子大开口乱说一气，否则说多错多。如果面试官想要了解更多会再次提问，到时候再有针对性的解答就可以了。

问题5：来我们公司之前，你还去过哪几家公司面试？

这个问题，可以如实回答，也可以模糊的说两三家。因为面试官的重点不是数量，而是你的选择。他想知道你选择的公司都是什么样的，你的工作倾向是什么？当然，他更想知道你为什么没有去哪些公司上班，或者他的竞争对手有哪些。你的答案有可能会影响到企业人对你工资标准的定位。

另外，这也是在考验你找工作的状态，是急迫还是随便看看，从而判定你面试成功后，入职的可能性有多大？毕竟现在放企业鸽子的求职者，越来越常见了。

求职者在回答这个问题的过程中，不要试图诋毁其他公司来赢得面试官的好感，你只是去面试过而已并不知道实情，很容易起反作用。说一些客观原因，比如距离较远，职位不合适等，反而更让人信服。

问题6：请说一下你最近的一次成功案例

恭喜你，当面试官问到这个问题，就是展现你真实实力的时候了。

不要担心你没有千万级、百万级的案例，是否会掉价。只要切实举出实例，并将其中的重点说明，突出你在其中发挥的作用和优势，让面试官对你的能力有一个认识就好。当然，举的案例越大越好，那代表你有能力操作大项目。

但是切忌假大空。面试官都是很精明的人，你举了不属于你的案例或者夸大案例，他们会找出漏洞再次向你提问，并于面试后核实。到时候尴尬的就是求职者自己。

问题7：请说一下你最失败的一次经历

这个问题在面试过程中出现的频率非常高。面试官不是说燃起了八卦之心，要看你的笑话，而是向看看你的抗击打能力。

你大可以举一个失败的案例，但是要重点讲出以下几点：

1.失败后是否有放弃，如果没有放弃，是处理困难的？这样可以让面试官了解你处理问题的能力；

2.失败后的总结与反思。假如失败后你放弃了，但是也要说出你从失败中得到了怎样的教训和经验，以后会避免出现这样的问题；

3.失败对你的影响。失败总是沉痛的，但是你可以告诉面试官，当时很快就振作了起来，以更加饱满的热情加入到工作中；

4.最重要的一条：一定不要抱怨！一定不要抱怨！一定不要抱怨！重要的事情说三遍。更不要把失败的锅完全的甩给别人，只会让面试官认为你不负责任！

问题8：能说说你有哪些优势吗？

这个问题和自我介绍差不多，明明简历上有些，为什么面试官还会再问一遍呢？理由很简单，很多人会在简历中列出多条优势，但面试官想知道哪个才是让你可以胜任这份工作的最大优势。而且简历上文字有限，面试官难免会想要了解更多，用事实求证一下。

回答这个问题，要注意不要与你在简历上写的优势相差太多。这个岗位需要什么优势，你就重点说什么优势，最好还能举几个成功的小例子。简短而又有重点，会让面试官对你刮目相看的呦。

当然，面试时也不要过分夸大自己的能力。因为一旦入职成功，曾经吹下的牛，都会成为你亲手挖下的坑，让你生不如死。

问题9：你认为自己最大的缺点是什么？

自黑是门艺术，黑完照样笼络人心是门技术。这个问题经常成为面试中的雷区。在卫士蓝高端猎头看来，这个也是要根据面试岗位来说的，只不过是把缺点变成特质来说。

比如你去面试技术岗位，你大可以说你比较理性，性格偏沉闷，凡事都要有依据，因此不擅长调动部门气氛。这样性格特点的人几乎一抓一大把，对面试官来说，对你这个岗位而言，并不具备什么危害。

切忌以执行力不行、战略管理能力不足、缺乏冲劲等缺点作为答案，因为这些在任何岗位，都是硬伤，对你的面试百害而无一利。

问题10：你还有问题要问吗？

这个问题一般是在面试结尾时才会出现。可能面试官只是客套一下，也可能他是真的想考验一下你，但无论如何，你都要表现的你是有备而来。

没有问题了，显然不是最佳答案，除非你经过面试，发现自己并不想要这份工作。那么，到底应该问些什么问题呢？

1.工作体验类：您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？问一些企业文化，制度相关的内容。

2.工作内容类：这个岗位的长期规划是什么？现在有什么具体的工作计划吗？问一些岗位的具体细节问题。

3.工作潜力类：这个岗位有培训计划吗？晋升机制是怎样的呢？问一下自己入职后发展的可能性。