如何做职业规划，才能跑赢90%的竞争者

01

关于职业的选择

总的来说，职业范畴有以下选择：

市场：品牌、广告、公关、商务合作等；销售：直销、分销、电销、代理等；研发：研究、开发、设计等；生产：生产、制作、写代码等；服务：客服、咨询服务、知识服务等；投融资和法务：并购和重组的法律事务；公共关系：政府关系、公司事务等；以及支持部门，人力资源，财务和行政。

财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书。

市场、销售、服务、人力和行政，更多都是专业知识加上综合能力的体现，经过一段时间的在职学习，完全可以跨行业跨公司就职。

选择职业的核心点是加入核心部门。

每个行业的核心部门都不一样。谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心......

以上的选择方法是从职业向上发展的角度，市场高价值和稀缺角度的建议。

但是选择什么样的职业？还是要看你要什么样的人生。

有的人不希望做核心岗位，也不想成为中心，不愿意在工作上投入过多精力和时间，只是希望有一定稳定收入的工作，能按时回家，陪伴家人，或者有自己独处的时间。这类人就不适合做那些销售，咨询等高强度的工作。

还有一些人喜欢成为焦点，喜欢和人打交道，那这样的人，就不适合做数据分析，财务等曝光度低的工作。因为自己的价值感没有办法在工作中得到体现，也是很苦闷的。

所以，在做职业规划之前，先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。

有很多的不快乐是因为自己没有被满足，而不满足是因为从事的职业不符合自己的期望，或者不知道自己期待什么，就有会迷茫，就不快乐。

通常来说，我会建议你先问自己：

如果所有工作赚钱都一样，你想做什么工作？如果你的生命只有10年了，你想做什么工作？如果你有小孩，你希望ta以后做什么？

写下你的答案，也许能摆脱眼前的迷茫，找到内心的方向。

2018年我最大的感悟，我们为了更好的生活而工作，生活如果不美好，那么工作就变得索然无味，失去了它的意义。

生活包括家庭和睦，自己和家人身体健康，有时间社交，有自己爱好等等。工作不过是我们生活的一部分，工作是为了更好的生活。

在我看来，现在这个浮躁的社会里让自己开心的能力是最重要的，能抽出时间去做自己喜欢的事情，能欣赏自己，才能走出苦闷的怪圈。

02

关于辞职和转行

在初入职场的时候，遇到不顺心，第一反应就是辞职，我也不例外，但是现在这个年纪，再看辞职，跳槽会有不一样的体会。

想要离开的时候，肯定是出了问题。问题来了，先想想怎么解决问题，如果仅仅是人际关系处理不好，开会被批评，讨厌某个同事或客户等这样那样的问题，那么这种问题在目前公司解决不了，到其他地方还是一样。

而且每个公司都会有各种各样的问题，尤其是职业发展初期，能通过突破自己，解决初期的问题，如果确实不是自己能改变的，那么可以选择跳槽。

没有问题的公司是不存在的。

如果你每家公司同样类型相似内容的工作都做一段时间，或者每家公司不同类型同级别的工作都做几年，你再去换工作的时候，就会很难。

我之前一个做招聘的朋友，就是如此，她有十几年招聘经验，2-3年就辞职换一份工作，工作内容都差不多，辞职原因也都一样，业务线的人太难搞了。

前阵子猎头介绍去面一家国际公司招聘总监的职位，结果HRD第一个问题，她就知道自己完蛋了。

为什么你前面三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？

如果辞职不过是换个环境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的机会都没有。

我就劝她，不如就在目前这家就跟业务线死磕，这次就把这一关过了，你就进阶了。

跳槽之前，不妨想想，换个工作能解决我的问题吗？因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。

还有那些被老板拉这出去创业的， 很多人跟着领导去创业，都是因为光环效应， 觉得老板在公司特别厉害，以为创业也会很厉害。

要避开光环效应，领导在公司做你的领导或许很厉害，一旦创业，生死未卜，谁知道结局。

所有老板口头答应的入股分红都要落于纸上，听了太多竹篮子打水一场空的例子。

要跟随老板，先要考察老板的人品和能力，业务的价值，以及你个人加入后的发展等。而且是老板创业，也不是你创业，到哪里打工都一样。

要去创业公司，先看看，你适合创业公司吗？项目靠谱吗？领导层/团队靠谱吗领导人品靠谱吗？有股权/期权吗？能兑现吗？可能性多大？......

自己要考察调研楚了，再辞职。

总之，一旦有了辞职的想法。先想想为什么要辞职？目前的环境是否还能提升自己？卡在哪里？有什么方法可以克服障碍？换个环境能解决问题吗？

当你能力变强，话语权变大的时候，当你辞职理由不是与领导不和，同事不和，工作能力不行，而是清楚为来方向，为了个人发展的时候，你真正的成熟了，真正的是在为了自己的发展而辞职，而不是为了别人辞职.

无论生活还是工作，我们的发展曲线都不是一路向上的。遇到挫折就从头再来，经历了几次，你依然还在起点，而且年纪还一大把。所以，没有必要遇到一点困难就甩手不干了。

从职业发展的规律上来说，市场认可的是你的相关工作经验，重点是相关二字，不是经验。

你在A公司有6个月销售经验，在B公司有8个月运营经验，在C公司有1年客服经验，但ABC公司都是不同行业。到头来，你就是没有相关工作经验。

每份工作都有蜜月期，开始新鲜，过了一短时间，自然会遇到不顺，仿佛有一个看不到的天花板，或者因为缺乏新意，感到倦怠，你就会想辞职，甚至换个行业。如果可以再多一点耐心，能熬过去，克服不顺，才会进步很多。

突破自己的点很多，也许你的沟通更主动了，会开会吵架了，能主动要资源了......职场发展就犹如升级打怪，如果不升级，总是平移赛道，那么你的段位就一直保持低水平。

每个人都会不断经历瓶颈，能挺过去，轻松一段，还会遇到第二个瓶颈，好处是在某个领域具有了更扎实的相关经验，能坚持突破几次，也就突出重围，升级了，那是积累的资本也够自己在市场上游走了。

最后说一下，转行的关键就是，行业，平台，职业，每次有一个要素保持不动，动其他两个，那么你的职业生涯还保持一定的持续性，如果有两次都是是那个要素全都变了，基本就废掉了。

03

关于跟对的人

工作中的好领导无外乎是工作能力强、正直、爱分享、能扛事，还能够给你争取升职、加薪。

以上这几条都具备，在公司的层级还够高，那么就值得长期跟随。

有一些人特别能忽悠，承诺的事情总是不能兑现，或者特别懂得视而不见，装聋作哑；遇到事情自己先躲起来，扔手下人出去背锅，生怕弄脏了自己的小羽毛。

这类领导，即便在公司有些权力，也不会给手下什么红利。自私自利，除了利己，绝不利他。要是跟着这种人，学学工作皮毛也就罢了，心中有数。

还有一些领导什么都好，就是贪心太重。当然，人很难在权利面前克服自己的贪念，所以，如果你的领导就是贪心太重，那你最好不要成为ta的左膀右臂，帮助ta暗度陈仓。

从过往的经历来看，贪获得的各种红利都是一时的，跌倒的那一刻，一直都在倒计时。

要么坚守自己的底线，要么趁早远离。

还有一些人有点权利，当个小领导就没方向了，好像自己掌控了全球，颐指气使，动不动就要开除谁谁谁。说白了，在公司我们敬你是个领导，出去你算个屁？屁都不是。

遇到这种人呢，也有好的一面，就当是修炼自己的时候，可以刷新自己的下限。

在职场发展的初期，在一个不错的平台，跟随一个肯带着你升级打怪的好领导，其实是很幸运的一件事情。有的人能遇到，有的人很多年都跟着很渣的领导瞎混，还全然不知。

我们在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情跟对的人，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的信誉。

除了提高自己的识人的能力，同时也好提升自己的专业能力，不出3-5年，你也会走到一个管理岗位，慢慢成长成为一个小领导。也要想想，自己是不是一个值得跟随的人。

04

关于运气和失败

以往的无数次选择，决定了现在的我们。

和你一样，我也相信有运气的存在。因为公司好不好，老板好不好，行业是不是有发展前景，作为普通人，我们是无法提前准确预判的。

比如，A毕业的时候运气好，正好加入一个有上升期的行业，不错的平台和老板，事业发展顺利；B的运气不好，刚刚毕业被公司裁掉，没有积累什么经验。

但是10年后，B也不一定就比A差。

B在初期受到打击，会更珍惜工作机会，心态更好；A因为开始都比较顺利，认为是自己的能力很强，而中年失业，让ta倍受打击，一蹶不振。

人的一生没有一帆风顺的，可怕的不是遇到困难和挫折，而是遇到困难和挫折后选择逃避和放弃。

职场犹如马拉松，说句难听的，我们老了都要工作到六七十岁，再早点退休也要五十岁左右吧，刚刚毕业也就二十出头，前几年遇到点挫折，试错时间长点，都很正常。

未来至少还有二十年等着你去改变，经历了痛苦，做出更积极的选择，才会迎来属于自己的高光时刻。