在职场上，不能不懂的八条职场规则

在职场上，不能不懂的八条职场规则

在职场上，如果不懂职规则，再有能力也没有发展空间。因此，谁能对职场规则理解和敬畏，谁就可以在职场上混得顺风顺水，进而升职加薪。下面和大家分享职场上八条规则。

一、服从领导和集体决策。在职场上，集体决策没有百分之百正确，但是有权威性和强制性。作为员工就是服从领导、服从集体，坚决执行。尽管有不合理的地方，也要先执行。同时选择正确程序和方式提出建议，并等待领导答复。因此，只要决策在法律法规范围内，就应该无条件执行。如果采取消极的态度对待决策，那么吃亏的只有自己。

二、不能煽动同事与团队对抗。在职场上，遇到不满甚至不公平的事很正常。作为员工可以采取正确方式提出诉求，但绝不能煽动同事一起向领导施压来解决问题，这样会把自己推到“万劫不复”之地。因为领导无法容忍员工要挟，会对带头挑事的员工“杀无赦”。

三、勤汇报工作。比如有些工作在短时间内很难让领导看到成绩。那么，你就应该多向领导汇报进展工作情况，争取更多支持。这样领导不但不会责怪你，还会利用他的资源帮助你提前取得成绩。如果你遇到困难导致工作无法推进，又不向领导汇报，这样存在很大风险。因为你的工作已经让领导不满意了，又不请示又不汇报，他就会怀疑你的工作能力，甚至把你踢出局。因此，如果你的工作达不到领导的要求，你就要及时与领导沟通，让他知道你的进展和方向。

四、做事脚踏实地。在职场上，每个成员各具特色，有的员工为了达到目的耍小聪明。但是大家心里都明白，这些“小手段”只能得到短期的利益，一旦别人了解后，就很难站稳脚跟。因此，想要长期生存，就必须脚踏实地和智慧。

五、及时反馈领导安排的临时工作。比如领导临时安排单位小D给上级送一份重要的文件，他送到之后却没有给领导任何回话。第二天，领导把他叫到办公室问文件是否送达，他有点惭愧地说已经交给某某科长了。领导看着他默不作声，摆手让他回办公室。从那以后，领导对他的工作能力和态度充满了怀疑。因此，领导安排临时工作给你，可能非常紧急或者重要，要记得反馈，这样才能得到领导信任。

六、帮助领导成就事业。在工作中，作为员工应该积极帮助领导做好工作，解决困难，得到锻炼机会同时，自己也能学到领导的“真传”。如果领导得到高升，他会向上级推荐你、提拔你。正所谓成就领导就是成就自己。

七、不能在同事面前抱怨领导。以前的文章也经常提到这点。同事之间既有合作也有竞争。即便是你的"铁哥们"，也不要在他面前抱怨。否则，你的抱怨就会传到领导那里，甚至是被“加工修饰”过的，这样你岂不是搬石头砸自己的脚。

八、做好本职工作的同时把人做好。在职场上，人品好并不意味着能干、多才多艺，而是懂得承担责任，不做任何对他人和组织有害的事。好的人品是职场的“通行证”，因此要将自己打造成为单位、乃至行业的形象品牌。